Mission/Activités Vous intégrerez le service prévention et à ce titre, voici les missions qui vous seront confiées : * construction et/ou mise en œuvre d'actions de prévention/santé en lien avec les orientations nationales et régionales et les axes de travail définis dans la feuille de route du service prévention, * établir une feuille de route tenant compte du diagnostic territorial * organiser et/ou animer des événements internes et externes pour promouvoir la prévention auprès des assurés et partenaires, * présenter les offres de prévention et valoriser les dispositifs existants auprès des bénéficiaires, * réaliser des appels sortants dans le cadre de différentes actions en lien avec des actions d'accompagnement en santé (action zéro patient en ALD sans MT, actions d'aller vers dans le cadre de la prévention, etc.), * concevoir des documents de travail en lien avec l'activité : supports de présentation, tableaux de suivi, fiches actions, etc. * intervenir ponctuellement en renfort d'autres activités du pôle ou de la direction GDR (enregistrer des demandes d'aides financières individuelles et collectives, traiter les demandes de renseignement d'assurés, de partenaires, appui au déploiement et/ou à la mise à jour d'outil de gestion de données) Compétences Ce poste est fait pour vous si. * vous possédez une appétence pour le domaine de la prévention et de l'accompagnement en santé, * vous appréciez le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, * vous prenez plaisir à être au cœur de l'action et êtes force de proposition, * vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et savez mettre en place un reporting de vos actions, * vous maîtrisez les outils informatiques. Informations complémentaires Type de contrat : CDI temps plein Niveau : 3 Rémunération annuelle brute (X 14 mois) : 26645,93€ à l'entrée Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : * Des horaires flexibles, * Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail, * La possibilité d'exercer en télétravail (sous conditions) * Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé, * Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE, * Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%, * Une prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions, * Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise. Conditions particulières Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel. Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité. Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.