Descriptif du poste:\n\nPosition dans l'organisation Rattachement hiérarchique : Administrateur\nDimensions Périmètre géographique : Antilles Guyane,Positionnement : membre du CODIR,Domaines d'intervention : administration, comptabilité, finance, trésorerie, RH, social, fiscalité et conformité juridique Contexte et environnement Le poste s'inscrit dans un environnement multisite et transversal, nécessitant une coordination régulière avec la direction, les managers, les collaborateurs et les partenaires externes. Mission principale :Le Responsable Administratif :et Financier assure le pilotage administratif, comptable et financier de l'entreprise, incluant le suivi de la trésorerie ainsi que des obligations fiscales, juridiques et sociales relevant de son périmètre. Il intervient en appui RH, en coordination avec les chefs de dépôt et les prestataires externes, garantit la fiabilité des données de gestion et accompagne la direction dans la prise de décision.Principales responsabilités :1. Pilotage administratif, comptable, financier et organisationnelCoordonner les activités administratives, comptables et financières, incluant la trésorerie, l'appui RH / social et la gestion courante.Participer aux réunions du CODIR et appuyer la direction sur les sujets relevant de son périmètre.Contribuer à l'amélioration continue, à la fiabilisation et à la sécurisation des processus internes. 2. Comptabilité, trésorerie et gestion budgétaire Assurer le suivi comptable, analytique et fiscal, en lien avec les interlocuteurs internes et externes concernés.Superviser la facturation clients, les règlements fournisseurs, les relances et les rapprochements bancaires.Suivre la trésorerie, les budgets d'investissement et les refacturations aux partenaires.Produire les tableaux de bord, indicateurs de gestion et rapports destinés aux comités financiers.Participer à l'élaboration des bilans et comptes de résultat, ainsi qu'aux travaux de clôture et de contrôle avec les auditeurs et experts-comptables.\n3. Suivi social et appui RH Assurer le suivi administratif des éléments liés à la paie et aux obligations sociales, en lien avec les partenaires internes et externes. Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et internes en matière sociale.Contribuer au suivi des échéances sociales, ainsi qu'à la préparation des échanges et réunions périodiques avec les représentants du personnel . Relations fonctionnelles Direction, managers et collaborateurs.Partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, banques, organismes sociaux, cabinets RH externes et autres interlocuteurs relevant du périmètre de la fonction.Finalité du poste Contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise en assurant une gestion administrative, comptable, financière et sociale fiable, conforme et adaptée aux besoins de pilotage de la direction.Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou ressources humaines. Expérience minimum de 8 ans\n \n\nProfil recherché:\n\nCompétences techniques requises\nBonne maîtrise des fondamentaux comptables, financiers, budgétaires, fiscaux et sociaux, ainsi que des principaux outils de gestion associés. Connaissance des obligations juridiques courantes relevant du périmètre administratif, financier et social.\nCompétences comportementales requises\nRigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion professionnelle, qualités relationnelles et capacité à gérer les priorités avec discernement.