Descriptif du poste:\n\nACTIVITÉS\n \n1. Préfiguration et structuration de la Direction :\n \n* Piloter la création de la Direction des Affaires Sociales en intégrant le Service des Solidarités et le CCAS dans une organisation cohérente.\n* Traduire les conclusions de l'audit réalisé en propositions d'actions concrètes : réorganisation des services, clarification des missions et amélioration des processus.\n* Élaborer un projet de direction, en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des usagers.\n* Définir les périmètres d'intervention de chaque service, en garantissant la complémentarité des actions.\n* Formaliser les outils de pilotage (organigramme, fiches de missions, procédures internes) pour accompagner le déploiement de la Direction.\n \n2. Pilotage stratégique et opérationnel :\n \n* Concevoir et mettre en œuvre une stratégie sociale territoriale intégrant les enjeux de précarité, d'inclusion, de vieillissement, de jeunesse etc.\n* Développer une offre de services adaptée aux besoins des publics : accès aux droits, accompagnement social, lutte contre l'exclusion, soutien aux personnes âgées et en perte d'autonomie.\n* Suivre et évaluer les actions menées, en s'appuyant sur des indicateurs de performance et des outils de reporting.\n* Assurer une veille réglementaire et sociale pour adapter les réponses de la collectivité.\n \n3. Management et coordination des équipes :\n \n* Encadrer les chefs de service et animer les équipes dans une logique de transversalité, de coopération et de complémentarité.\n* Accompagner les agents dans le changement, en favorisant l'adhésion au projet de direction et en développant les compétences.\n* Mettre en place une culture de service public partagée, centrée sur l'accueil, l'écoute et la qualité de la relation aux usagers.\n* Favoriser la mutualisation des moyens et des pratiques, pour optimiser les ressources et renforcer l'efficacité des interventions.\n \n4. Relation aux usagers et amélioration continue :\n \n* Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des publics, en s'appuyant sur les constats de l'audit.\n* Développer des outils d'évaluation de la satisfaction des usagers, et intégrer leurs retours dans une démarche d'amélioration continue.\n* Renforcer la lisibilité de l'action sociale municipale, en simplifiant les parcours usagers et en améliorant la communication.\n \n5. Représentation, partenariats et coordination territoriale :\n \n* Représenter la Direction auprès des instances locales, des partenaires institutionnels (CAF, Département, ARS.) et associatifs.\n* Développer des partenariats stratégiques, pour renforcer l'action sociale territoriale et favoriser l'innovation.\n* Participer aux instances de coordination sociale, et contribuer à la construction de réponses concertées aux problématiques locales.\n* Valoriser l'action sociale de la collectivité : élaboration d'un plan de communication interne et externe sur les objectifs et les bénéfices, production de bilans, participation à des événements, diffusion des bonnes pratiques etc.\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ \n \nCOMPÉTENCES :\n \n* Expertise en politiques sociales, maîtrise des enjeux territoriaux et des dispositifs sociaux\n* Vision stratégique et capacité à structurer une direction alignée sur les politiques publiques\n* Leadership et aptitude à conduire le changement dans un contexte de transformation organisationnelle\n* Capacité de pilotage des actions, d'analyse des résultats et d'amélioration des pratiques\n* Compétences managériales pour encadrer, coordonner et fédérer des équipes distinctes mais complémentaires\n* Aptitude à représenter la collectivité auprès des différents partenaires, à négocier et à assurer la coordination avec les acteurs locaux