Mission/Activités * Réalisation des documents obligatoires : bilan social, RSE, bilan temps de travail. * Mise à jour des indicateurs RH, analyse et alerte si nécessaire * Automatisation et mise à jour des tableaux de bord sociaux (absentéisme.) * Mise en place d'outils de suivi et de pilotage RH en lien avec les besoins de la fonction RH * Recueil, analyse et synthèse des informations et données sociales * Contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales * Participation à l'optimisation des processus RH existants * Réalisation d'études et projets en lien avec la dimension RH * Contribution à l'amélioration du SIRH et à la digitalisation de la fonction RH * Accompagnement/tutorat des acteurs RH sur des fonctionnalités d'outils Informations complémentaires Avantages et conditions de travail : * Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30 * Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise * Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions * Titre-restaurant avec 60% de part patronale, * Rémunération sur 14 mois, * Prime d'intéressement, * Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale * Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur * Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transports en commun et co-voiturage) * Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75% * Prestations CSE