Descriptif du poste: Dans le cadre de son travail, il/elle doit respecter les attendus de la direction d'équipe en termes de qualité de travail et de delivery. Le chargé(e) de projet MOA RUN H/F est en charge de la production, coordination de toutes les activités liées à la GT, la paie, post paie, à l'expertise et au pilotage de la campagne annuelle d'épargne salariale du Groupe Eiffage. Il interviendra ponctuellement sur les projets. C'est également l'interlocuteur privilégié des CSP, SIRH, éditeur et partenaires externes (Amundi, ProBTP, caisses de Congés). Missions principales Ø  Rendre compte à la hiérarchie lors des Daily, de manière organisée, concise, précise. Ø  Accompagner les décisions attendues par des hypothèses étayées. Ø  Produire des delivery de qualité et dans les délais : Ø  Informer les coordinateurs et/ou la responsable MOA RUN de l'avancement Ø  Être le garant du suivi de tous ses sujets et de leur exécution en temps et en heure. Ø  Gérer une campagne projet dans son intégralité, piloter les intervenants, livrables, exécuter les phases lorsque nécessaire. Ø  En inter-campagne, gérer le retour d'expérience pour préparer la campagne suivante Ø  En inter-campagne, participer à l'activité RUN MOA en prenant en charge des tickets MOA Paie et/ou MOA GT Ø  Partager ses connaissances via la rédaction ou la mise à jour des documentations internes ainsi que de ses savoir-faire. Profil recherché: Compétences techniques Ø  Maitrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint...) Compétences fonctionnelles Ø  Avoir impérativement de l'expérience en RH, Paie/GT, DSN, Plan d'action gratuite, Intéressement, Participation Ø  Avoir de l'expérience en chefferie de projet SIRH/MOA (recueil, analyse, exécution, recette, communications, coordination) Savoir-être et Savoir-faire Ø  Méthode, rigueur, organisation et sens des priorités Ø  Bon relationnel, bonne aptitude à communiquer (oral et écrit) Ø  Aptitude pédagogique Ø  Adaptabilité Ø  Être force de proposition ou avoir un discours contradictoire constructif Ø  Respect des obligations de neutralité et de confidentialité Ø  Savoir rendre compte de son activité.(reporting)