[74797] Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de Bullion -Définir et piloter la politique des ressources humaines (personnel médical, non médical et formation professionnelle) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement, en assurer la mise en oeuvre et l'évaluation. -Assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical. -Recrutement des personnels médicaux et non médicaux. -Formation continue des personnels médicaux et non médicaux. -Gestion administrative des carrières et du temps de travail du personnel médical et non médical. -Conditions de travail et organisation du travail. -Campagne des entretiens professionnels et des formations. -Mise en oeuvre de la GPMC. -Elaboration de tableau de bord et d'outils de gestion. -En lien avec le Directeur de l'établissement, animation du dialogue social et lien avec les organisations syndicales. -Gestion et suivi de la masse salariale, élaboration et suivi du titre 1 de l'EPRD en lien avec la responsable des finances. -Mise en oeuvre du projet de service RH, encadrement et animation du service RH. -Mise en oeuvre d'actions de communication autour de la GRH. -Accompagnement des cadres et des responsables de service sur les problématiques RH. -Veille sociale, juridique et règlementaire. -Suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du domaine RH (instruction des dossiers, relations avec les conseils juridiques). -Préparation de l'ordre du jour et organisation des CSE, CAPL, formations spécialisées. -Elaboration et suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels, mise en oeuvre de la politique de santé et sécurité au travail. -Mise en oeuvre de la politique sociale de l'établissement et d'insertion des travailleurs handicapés. -Et toutes autres missions confiées par le Chef d'établissement relevant des compétences d'un directeur adjoint. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste -Elaboration du projet social. -Elaboration des lignes directrices de gestion. -Faire évoluer le SIRH. -Conduire les projets de transformation de l'établissement. Nature des délégations associées au poste -Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétence et suppléance du Directeur en son absence. Contraintes et avantages liés au poste -Participation au tableau de garde de la direction. -Logement. Principaux atouts du poste -Une autonomie d'action permettant d'exercer réellement des responsabilités. -Une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée. -Des projets à mettre en oeuvre. -Outre la direction confiée, le directeur adjoint est impliqué et se voit confier la conduite de projets institutionnels et bénéficiera de différents appuis. Description du profil recherché: Qualités professionnelles -Avoir la volonté de s'inscrire dans un fonctionnement d'équipe. -Savoir manager, organiser et conduire des projets. -Savoir rendre compte. -Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation et maîtrise du dialogue social. -Être capable de s'adapter, de se remettre en question. -Esprit de synthèse et rigueur. -Leadership, diplomatie, sens de l'écoute. -Loyauté institutionnelle, disponibilité et engagement. -Rigueur, éthique professionnelle. Expérience professionnelle appréciée -Formation à l'EHESP. -Expériences de directions fonctionnelles en établissement hospitalier. -Une première expérience en DRH serait particulièrement appréciée. Connaissances particulières requises / prévues -Droit public et hospitalier, statut FPH, gestion RH publique, code du travail. -Management stratégique et opérationnel. -Maîtrise des outils informatiques et de pilotage. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour