Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et intervenez aussi bien sur les aspects stratégiques qu'opérationnels. Vos principales missions Gestion de la paie - Organiser et superviser le recueil des variables de paie. - Assurer la collecte, la saisie, l'analyse et le contrôle des éléments variables. - Réaliser les paies ainsi que les déclarations sociales et fiscales. - Contrôler les états mensuels, trimestriels et annuels. - Assurer la mise à jour des paramètres de paie et des tables. - Garantir la sauvegarde et le contrôle des traitements mensuels et annuels. Administration du personnel - Rédiger les contrats de travail et leurs avenants. - Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours. - Réaliser les reportings RH et les tableaux de bord sociaux. - Gérer les relations avec la médecine du travail et les organismes sociaux. - Établir les différentes déclarations administratives et sociales. - Mettre à disposition les données nécessaires aux différents services de l'entreprise. Accompagnement RH - Répondre aux sollicitations des salariés. - Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH. - Participer aux projets de développement des Ressources Humaines. - Contribuer à la communication interne et à l'amélioration continue des processus RH.- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en gestion de la paie. - Vous justifiez impérativement de 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire. - Vous maîtrisez parfaitement la paie, l'administration du personnel ainsi que la législation sociale. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre confidentialité, votre sens de l'organisation et votre autonomie. - Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez être un véritable partenaire des managers.