Vous souhaitez transformer la fonction RH de nos clients grâce à la puissance des solutions digitales ? Nous rejoindre, c'est contribuer à des projets stratégiques et multisectoriels : intégration des solutions du marché, optimisation des SIRH et développement de nos propres outils innovants. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Fonctions et responsabilités : En tant que consultant(e) technico-fonctionnel HR Access, vous assurez la maintenance corrective, préventive et évolutive de la solution HR Access. Au sein d'une équipe en charge de la Tierce Maintenance Applicative, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : - Analyser et formaliser les besoins métiers à partir de fiches d'expression de besoin et de l'animation d'ateliers - Réaliser le chiffrage des solutions techniques à mettre en oeuvre relatives aux besoins métiers - Concevoir et mettre en application les solutions techniques dans le respect des charges et des délais prévus - Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées - Mettre à jour de la documentation fonctionnelle et technique - Réaliser les tests et recette des solutions techniques et des évolutions standards mises à disposition par l'éditeur - Effectuer les livraisons sur les différents environnements de la chaine de recette et de production - Garantir la qualité des livrables ainsi que l'application des normes et standards - Former et assurer une assistance technique auprès des utilisateurs En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore !De formation Bac+5 (école d'Ingénieurs/Commerce ou Université), vous justifiez de 3 ans à 10 ans d'expériences sur un poste similaire. Le poste requiert aussi: - Une expertise tant technique (maîtrise des fonctionnalités techniques de HRA, de son paramétrage) que métier RH (gestion de la paie et/ou des processus RH) - Sens développé du service client - Capacité à travailler en équipe et en autonomie, curiosité et rigueur Compétences : HR ACCESS HRACCESS paramétrage de paie Ressources humaines