Briand GROUP est un acteur majeur de la construction métal, bois et béton, spécialiste des structures et enveloppes. Nous réalisons des bâtiments industriels, tertiaires et commerciaux, ainsi que des parkings et des ouvrages d'art. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité et afin d'accompagner une feuille de route RH ambitieuse, nous renforçons temporairement notre équipe RH avec un(e) professionnel(le) capable d'intervenir sur des sujets variés, au cœur des enjeux de la fonction Ressources Humaines. Votre rôle au cœur de l'équipe RH : Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines et au cœur des projets de croissance et de transformation de l'entreprise, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : Prendre en charge les recrutements sur un périmètre dédié. Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins, participer à l'élaboration des fiches de poste et contribuer aux réflexions sur les organisations et évolutions des équipes. Contribuer au pilotage et au déploiement des actions de formation et de développement des compétences. Participer aux différents projets RH de l'entreprise (développement RH, marque employeur, amélioration des processus RH, accompagnement du changement, etc.). Accompagner la DRH dans la préparation et le déploiement de sujets transverses à l'échelle de la branche. Assurer une veille RH et être force de proposition afin d'accompagner l'évolution des pratiques, des organisations et des compétences. Formation et expérience Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste, vous ayant permis d'intervenir à la fois sur des sujets opérationnels et des projets de développement RH. Vous avez développé de solides compétences en recrutement, accompagnement des managers et conduite de projets RH. À l'aise dans des environnements en évolution, vous appréciez autant le contact avec le terrain que la participation à des projets structurants pour l'organisation. Vos atouts pour réussir Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Aisance relationnelle et capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Sens du service, pragmatisme et goût pour les solutions concrètes. Autonomie, force de proposition et capacité à faire avancer les sujets dans un environnement en mouvement. Discrétion et professionnalisme dans le traitement des sujets RH. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre technicité sera valorisée et mise au service de projets variés et porteurs de sens. Vous contribuerez à des projets variés et stimulants, à la croisée de la formation et du digital RH ; avec une équipe dynamique et collaborative. Les quelques étapes qui nous séparent Chez Briand GROUP, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous. Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations. 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction. Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste. À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise. Vous voulez en savoir plus sur nous ? Entreprise familiale depuis 3 générations, nous répondons à une grande diversité de projets grâce aux 2500 collaborateurs de Briand GROUP qui puisent leur force dans un ADN commun. Avec nos 550 ingénieurs et techniciens et nos 20 usines, nous réalisons chaque année plus de 550 M€ de chiffre d'affaires, en France et en Europe. Nous mettons nos expertises de construction hors-site au service de notre démarche de construction durable. Ainsi, nous développons une construction adaptée aux enjeux de demain afin de « Construire responsable pour un avenir durable ».