Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement sur tous les profils de l'entreprise (fonctions supports, techniques, commerciales et opérationnelles). Vos principales responsabilités : * Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins business. * Identifier les canaux de sourcing les plus performants (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, partenariats écoles, etc.). * Superviser et accompagner l'équipe recrutement (chargé(e)s de recrutement, alternants, prestataires). * Garantir une expérience candidat fluide et qualitative, de la prise de brief jusqu'à l'intégration. * Développer la marque employeur en lien avec la communication RH. * Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier à la direction. * Contribuer à des projets RH transverses : intégration, diversité, mobilité interne, onboarding digital, etc. Ce que nous offrons * Un rôle central et stratégique dans la structuration de la fonction RH. * Une entreprise humaine, ouverte à l'innovation et à l'autonomie. * Des projets à fort impact : modernisation des outils, marque employeur, refonte des process. * Une ambiance bienveillante et une direction à l'écoute. * Des locaux modernes à Montreuil, facilement accessibles en transports. * Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce. * Expérience confirmée de 6 ans minimum dans le recrutement, dont une première expérience réussie en management d'équipe ou en pilotage de volume. * Bonne maîtrise des outils de sourcing, ATS et réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, etc.). * Esprit analytique, leadership naturel, sens du service et de la communication. * Capacité à évoluer dans un environnement rapide, exigeant et en transformation. Un profil mixte cabinet + entreprise sera particulièrement apprécié.