Descriptif du poste:\n\nLe CH de Cornouaille se compose de 6 pôles de soins :\n- Le pôle PLATEAU MEDICO-TECHNIQUE et hospitalisations non programmées regroupe les activités des urgences- SMUR, de médecine polyvalente, de réanimation /USC, d'imagerie, de laboratoire, de Pharmacie.\n- Le pôle des SPECIALITES MEDICALES ET CANCEROLOGIE est composé des secteurs d'Oncologie, de Dermato/Pneumologie, de neurologie, de gastro -entérologie,, de l'équipe Mobile de Soins Palliatifs, de cardiologie, de Néphro-Endocrinologie, de Rhumatologie, de médecine infectieuse, d'Hémodialyse et de Radiothérapie.\n- Le Pôle FEMME-ENFANT englobe les secteurs de Gynécologie-Obstétrique, la salle de naissances, les urgences gynéco, la néonatologie, la Pédiatrie et un CAMSP.\n- Le pôle CHIRURGIE est constitué du bloc, des chirurgies spécialisées, de l'UCJ, des consultations Dermatologie et Douleur et du secteur de Consultations et Explorations Fonctionnelles réparties sur deux sites\n- Le pôle GERONTOLOGIE est composé de 3 EHPAD à Quimper et de 2 sur le site de Concarneau.\n- Enfin, un pôle de SANTE PUBLIQUE regroupe l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie, la Diététique et le Bariatrique, le secteur de Rééducateurs des unités de soins et divers centres (cEgidd, réseau VIH, Vaccinations, CLAT).\n\nLe Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un Cadre de Santé Diplômés(es) d'État.\n\nLes Missions Du Cadre De Santé\n- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet médico soignant de l'unité en lien avec l'équipe médicale.\n- Mettre en œuvre des projets (institutionnels, polaire et de service) au sein du service et conduire des actions d'améliorations\n- Organiser l'activité paramédicale, et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité la qualité des soins et la gestion des risques\n- Organisation de la formation clinique et le tutorat des nouveaux professionnels et des stagiaires\n- Veiller à animer l'équipe, piloter les valeurs soignantes.\n\nActivités et tâches afférentes au poste :\n- Accompagnement de l'équipe paramédicale au regard des évolutions technologiques\n- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine\n \n\nProfil recherché:\n\nCe poste requiert : \nDes compétences stratégiques\n* \nConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence\n* \nÉvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs\n* \nFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles\n \nDes compétences de coordination\n \n* \nArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné\n* \nPiloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes\n* \nTravailler en équipe / en réseau\n \nDes compétences opérationnelles\n \n* \nAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine\n* \nConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence\n* \nÉtablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence\n* \nOrganiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)\n* \nPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation\n \nCONDITIONS D'EMPLOI \n \n* \nCorrespondances statutaires : Cadre de Santé\n* \nÊtre titulaire du diplôme de cadre de santé\n* \nLe poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI\n* \nRémunération statutaire ? Fonction Publique Hospitalière.\n \n \nDes avantages :\n \n \n* \nAvec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun\n* \nPour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »\n* \nUn restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit\n* \nDes prestations sociales\n* \nDes chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel.\n \n Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :\n* \n25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile)\n* \nUn compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)\n \n Une politique des Ressources Humaines dynamique :\n* \nUne offre de formation complète\n* \nUn accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières\n* \nL'établissement propose de la mobilité interne.\n \nLe dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.\nSi vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.\nVidéo de présentation de l'établissement\nVivre à Quimper Cornouaille