Descriptif du poste:\n\nL'essentiel\n- Contrat : CDI\n- Date de debut : Septembre/Octobre 2026\n- Localisation : Full remote possible - Bureaux à Paris\n- Remuneration : fixe 80 a 100 K€ brut/an, selon profil\n- Experience : minimum 6 ans en software engineering dont environ 3 ans en leadership C-level\n- Equipe : actuellement 1 développeur, l'équipe de demain est à construire par vous\n- Rattachement : CEO\nLe challenge\nMonka construit la plateforme qui accompagne les aidants pour les « aider sans s'épuiser » : MyMonka, une app grand public (diagnostic, parcours, suivi infirmier), et LifeLine, un outil métier pour les infirmier-e-s de coordination (IDEC) qui utilise l'IA pour classer les situations par urgence, détecter des signaux d'alerte et prioriser le suivi.\nOn cherche un-e CTO builder : quelqu'un qui prend la responsabilité technique de bout en bout - architecture, delivery, conformité, intégrations institutionnelles et qui code au quotidien avec l'IA. Vous posez les fondations d'une plateforme santé qui doit passer à l'échelle sur un marché grand public et réglementé.\nLa tech au coeur de notre activité\n* De l'IA en production, avec un impact humain direct. Classification d'urgence, détection de signaux d'alerte, priorisation : des LLMs qui interviennent sur des cas réels.\n* Des environnements que peu d'équipes explorent. Interopérabilité DMP, Mon Espace Santé, intégrations mutuelles et hôpitaux : Vous touchez au cœur de l'infrastructure de la santé publique.\n* La conformité comme avantage compétitif. HDS, RGPD, normes médicales (ISO 13485 / 27001) \n* Une architecture à définir. Dette maîtrisée, les choix structurants sont à déterminer par vos soins.\nVotre scope\n* Architecture & roadmap - Vous définissez la trajectoire technique et l'alignez sur le business : scalabilité, sécurité, conformité (RGPD, HDS). \n* Hands-on, focus delivery - Vous pilotez et délivrez l'implémentation de cette roadmap tech au quotidien : Intégration IA, performance, sécurité. Le curseur sera d'abord orienté sur le build & delivery plutôt que sur le lead durant les premiers mois.\n* Engineering augmenté par l'IA - Vous structurez une manière efficiente et robuste de livrer : agents de code, automatisation, CI/CD solide, tests. \n* Équipe & culture tech - Vous encadrez et accompagnez un développeur mid-level. Vous définissez la culture d'engineering, et construisez votre future équipe en fonction.\n* Intégrations & partenaires - Vous pilotez les sujets techniques pour l'ensemble de nos clients (les mutuelles, entreprises, dispositifs publics,....).\n* Interopérabilité avec Mon Espace Santé, Doctolib, Structures médico-sociales, etc.\n* CODIR - Budget tech, choix d'outillage, stratégie globale : Vous participez à la prise de décision avec les autres C-level : Maéva (COO), Benjamin (CMO) et Etienne (CEO) et le CPO.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil\nCe que l'on cherche chez notre futur.e CTO :\n* Expérience ≈ minimum 6 ans d'engineering, dont 3+ ans à diriger (Tech lead, CTO.) - idéalement en santé, fintech ou secteur réglementé. Une expérience significative en start-up durant une phase de scale-up est attendue.\n* À l'aise backend (Node / Python), mobile (React Native) et cloud (AWS / GCP) - pas expert-e de tout, mais capable d'arbitrer partout.\n* Vous avez déjà mis de l'IA en production (LLMs, computer vision.) sur des projets concrets.\n* Esprit builder : Vous aimez construire en environnement contraint - petite équipe, ressources limitées, décisions rapides.\n* Maîtrise obligatoire des règlementations RGPD et HDS - Normes ISO 13485 / 27001 est un plus.\n* Bonus : Vous avez déjà évolué dans le secteur de la e-santé.