Descriptif du poste:\n\n\nJe suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. \nJ'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Neuilly sur Seine : \n \nUn.e Responsable des ressources humaines en intérim pour un cabinet de conseil.\n\nVos responsabilités \n \nAccompagner la transformation du business : \nReprésenter et déployer la stratégie Human Capital auprès de son périmètre. \nDévelopper une connaissance approfondie de l'activité (stratégie, évolution des métiers, effectifs, masse salariale). \nExploiter les données RH et les indicateurs clés (turnover, absentéisme, etc.) pour éclairer la prise de décision. \nIdentifier des actions d'amélioration avec les Team Leaders et les directions concernées. \nParticiper aux projets de transformation organisationnelle et à l'évolution des outils HC, notamment liés à l'IA. \nContribuer ou piloter des projets transverses en lien avec les priorités stratégiques. \n \nAccompagner et développer les Team Leaders : \nConseiller les TL dans leurs décisions RH et dans la gestion de leurs équipes. \nParticiper à l'animation de la communauté des Team Leaders et soutenir leur développement managérial. \nAccompagner la gestion des situations de sous-performance et la mise en place de plans d'amélioration. \nAider à identifier, développer et fidéliser les talents. \n \nPiloter les campagnes RH annuelles : \nDéployer les processus RH : fixation des objectifs, évaluations et revues de talents. \nContribuer à la construction budgétaire avec les responsables et le contrôle de gestion afin d'optimiser la gestion des effectifs. \nParticiper à la politique de rémunération et veiller à l'équité interne en lien avec le centre d'excellence Reward & Recognition. \nFaciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner les plans de formation. \nContribuer aux plans de succession et au suivi des talents clés. \nPromouvoir les initiatives liées à l'expérience collaborateur, à la diversité, à l'inclusion, au bien-être et à la culture du speak up. \n \nGérer les situations individuelles : \nTraiter les dossiers disciplinaires, alertes RH et ruptures conventionnelles en lien avec les Affaires Sociales. \nOrienter les demandes administratives vers HC Services via MyHCLine. \nConduire les entretiens de sortie afin d'identifier les axes d'amélioration à partager avec les équipes managériales.\n\nProfil recherché:\n\n\nDe formation supérieure en ressources humaines ou école de commerce, vous avez au moins 6 ans d'expérience en tant que HR Generalist / HR Partner, idéalement dans un environnement similaire. \n \nCompétences techniques : \nCapacité à comprendre les enjeux business. \nSens du service, organisation, pragmatisme, réactivité. \nMaîtrise du droit social et des relations avec les IRP. \nBonne maîtrise des systèmes d'informations RH. \nAnglais requis. \n \n \nSoft skills essentielles : \nConfidentialité & éthique : discrétion et intégrité face à la sensibilité des sujets. \nDiplomatie : gestion des relations avec tact. \nAssertivité : savoir dire non de manière constructive. \nRésolution de problèmes : approche orientée solutions. \nTravail en équipe : leadership collaboratif \n \nIntérim/CDD \nSalaire en fonction du profil