Descriptif du poste:\n\nVous recherchez un poste alliant expertise comptable, pilotage opérationnel et management d'équipe ? Cette création de poste implique d'accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs, de sécuriser la production comptable et de structurer l'activité dans la durée.\nNous recrutons un(e) Responsable comptable pour renforcer le pilotage quotidien de l'activité, sécuriser la production et accompagner une équipe expérimentée dans la durée.\nVotre rôle\nRattaché(e) au Directeur financier, vous prenez la responsabilité opérationnelle et managériale de la fonction comptable. Vous donnez à l'équipe un cadre clair, des priorités partagées et la proximité nécessaire au bon déroulement de l'activité. Vous êtes le point d'appui du Directeur financier sur les sujets comptables et fiscaux et contribuez activement à la fiabilité de l'information financière et à l'amélioration des pratiques.\nVos principales responsabilités\nManager et faire grandir l'équipe\n* Encadrer, fédérer et accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs organisée autour de quatre pôles : exploitation, investissements, quittancement et fiscalité.\n* Organiser l'activité, arbitrer les priorités et adapter la répartition de la charge aux échéances.\n* Développer les compétences de votre équipe et la coopération au sein de votre service, avec le « contrôle de gestion/contrôle interne » ainsi qu'avec les autres Directions (Patrimoine/travaux et Clientèle/locataire).\n* Installer un management de proximité exigeant, accessible et responsabilisant.\nSécuriser la production comptable\n* Superviser la tenue comptable, les arrêtés périodiques et la clôture annuelle dans le respect des délais et du référentiel applicable au logement social.\n* Garantir la qualité des comptes, la traçabilité des opérations, la fiabilité des contrôles et l'application des procédures.\n* Veiller à la bonne articulation des cycles d'exploitation, d'investissement, de quittancement et de fiscalité.\n* Préparer et faciliter les travaux des commissaires aux comptes, des organismes de contrôle et des partenaires externes.\nStructurer, améliorer et éclairer la décision\n* Exploiter pleinement l'ERP PIH et les outils métiers, fiabiliser les interfaces et contribuer à l'évolution des usages.\n* Conduire des projets transversaux avec les autres directions et être force de proposition auprès du Directeur financier.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste à responsabilité comptable. Vous avez également une expérience en management d'équipe, vous permettant d'allier pilotage de l'activité, accompagnement des collaborateurs et exigence de résultats.\nUne connaissance de la comptabilité du logement social, du secteur immobilier ou d'un environnement réglementé constitue un atout. À défaut, votre capacité à vous approprier rapidement un référentiel spécifique sera déterminante.\n- Vous maîtrisez les mécanismes de clôture, les obligations comptables et fiscales ainsi que les systèmes d'information comptables ; la connaissance de PIH serait appréciée.\n- Vous savez organiser l'activité, prioriser les échéances et sécuriser la production dans le respect des délais.\n- Vous savez prendre de la hauteur, analyser les enjeux et formuler des recommandations claires.\n- Fiable et structuré(e), vous faites preuve de discernement, de pédagogie et d'un réel sens du collectif.\n- Curieux(se), adaptable et à l'aise en mode projet, vous avez à cœur de faire progresser les pratiques\nPourquoi nous rejoindre ?\n* Une création de poste offrant un véritable espace pour structurer, proposer et agir.\n* Une fonction au cœur des enjeux de l'Office, en lien direct avec le Directeur financier et l'ensemble des directions.\n* La responsabilité d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs à accompagner dans la durée.\n* Un environnement métier riche, outillé, porté par une mission d'intérêt général.\n* Saint-Malo et la Côte d'Émeraude : un cadre de vie attractif.\nCe que nous vous proposons\n* 27 jours de congés ouvrés et 22 jours de RTT\n* Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine après 6 mois d'ancienneté\n* CET après 1 an d'ancienneté \n* Mutuelle prise en charge à 80 % et prévoyance à 100 %\n* PERE pris en charge à 100 %\n* Rémunération sur 13 mois\n* Prime de fin d'année\n* Intéressement\n* - Maintien de salaire dès le 1er jour d'arrêt\n* Titres restaurant\n* Politique de formation, évolution interne et avantages CSE