Descriptif du poste:\n\nJuriste en droit social de formation, vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un poste concret et varié, à la croisée de l'expertise juridique et de l'opérationnel RH ? Rejoignez notre service Ressources Humaines et devenez la référence juridique de l'équipe, tout en assurant au quotidien la gestion administrative du personnel.\n \nEt si c'était vous ?\n \n \nSous la responsabilité de la Responsable Administration du Personnel, vous intervenez comme référent(e) juridique en droit social, tout en assurant des missions RH opérationnelles au quotidien.\n \nVos missions principales sont : \n* Sécuriser juridiquement la gestion RH et assurer une veille juridique active en droit social ;\n* Rédiger et sécuriser les actes juridiques RH (contrats, avenants,.) ;\n* Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, tout au long de la relation de travail ;\n* Contribuer à la gestion administrative des IRP ;\n* Assurer le suivi de la santé au travail des salariés ;\n+ assurer diverses missions RH et participer au bon fonctionnement du service.\n\nProfil recherché:\n\nVos atouts\nVous êtes titulaire d'un Bac+5 minimum en droit social, avec une expérience réussie de 3 ans minimum dans ce domaine, acquise idéalement en entreprise.\nVous avez une excellente maitrise du droit du travail et de l'administration du personnel. La connaissance des conventions collectives « Mutualité » et « FEHAP » et du logiciel de gestion des temps Kelio serait un atout.\nVous maitrisez le cadre juridique lié à la gestion des IRP (CSE, élections professionnelles, consultations,.).\nVous \nVous vous distinguez par votre rigueur et votre capacité d'analyse. Discret(ète), vous faites preuve de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et mener plusieurs projets de front, sans jamais perdre de vue les échéances.