Technicien polyvalent / Technicienne polyvalente du bâtiment (H/F) 14 - Honfleur
Offre n° 5499063
Technicien polyvalent / Technicienne polyvalente du bâtiment (H/F)
14 - Honfleur - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 août 2026
Description du poste : Entreprise : Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un Technicien de maintenance fluviale H/F pour une embauche en CDI dans le Calvados (14). Détails du poste : Le poste : Intégrez une entreprise à taille humaine, composée actuellement de 3 collaborateurs, où la polyvalence, l'autonomie et l'esprit d'équipe sont essentiels. Dans ce cadre convivial, vous serez amené à intervenir sur diverses missions de maintenance électromécanique auprès d'une clientèle locale. Pas de grands déplacements : au maximum 1 journée de déplacement ponctuel selon les besoins clients (pas de découchés). Vos missions Assurer la maintenance courante et le suivi technique des équipements***Réaliser la maintenance préventive : graissage, vidange, réglage de freins, contrôles divers***Effectuer les réparations suite à des pannes***Intervenir sur des dépannages courants en autonomie Profil recherché Formation en électromécanique ou domaine technique équivalent (hydraulique, pneumatique, éléctricité Une première expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée***Capacité à intervenir en autonomie, sens du service et rigueur Informations complémentaires : Les + du postes : Salaire : entre 2 500 € et 3 200 € brut/mois , selon profil et expérience Avantages Chèques cadeaux de fin d'année***Mutuelle prise en charge à 70 Ambiance conviviale et équipe soudé
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3200.0 Euros
- Selon profil 35K€ annuel brut
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
LE CABRH
3 à 5 salariés
Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un Technicien de maintenance fluviale H/F pour une embauche en CDI dans le Calvados (14).
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