Description du poste : Véritable partenaire des opérationnels et de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble de l'activité recrutement afin d'accompagner le développement de l'entreprise et d'attirer les meilleurs talents. Vos principales responsabilités Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe recrutement (1 CDI + 1 alternant Définir et déployer la stratégie de recrutement en cohérence avec les enjeux de développement de l'entreprise Accompagner les managers dans l'identification de leurs besoins en recrutement et les conseiller tout au long du processus de sélection Superviser et coordonner l'ensemble des recrutements, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (pour tout le siège + cadres régions + groupe Piloter les recrutements stratégiques et à forts enjeux pour l'entreprise Développer des stratégies de sourcing innovantes afin d'identifier et d'attirer les meilleurs talents Garantir la qualité de l'expérience candidat et veiller au respect des délais de recrutement Animer et développer les partenariats avec les écoles, universités, organismes de formation et acteurs de l'emploi Déployer et promouvoir les actions de marque employeur à travers différents événements : forums, salons, job datings, relations écoles et communication RH Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance recrutement (délais, volumes, qualité des recrutements, coûts, satisfaction des managers Participer aux projets RH transverses liés à l'attractivité, à la mobilité interne, à la gestion des talents et à la diversité Animation de toute la filière recrutement Gestion des relations avec les Jobboards Gestion de la campagne alternance pour le siège et les classes dédiées du CFA Formation recrutement pour les managers et la filière RH Partenariats insertion : animation d'ateliers Description du profil Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent Expérience significative d'au moins 5 ans dans le recrutement, acquise idéalement dans un environnement multi-sites ou à forts volumes Expérience réussie dans la coordination d'une activité recrutement ou dans l'encadrement d'une équipe Maîtrise des techniques d'entretien, de sourcing et d'évaluation des candidats Capacité à accompagner les managers et à agir comme un véritable partenaire RH Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément Esprit d'analyse et aisance avec les indicateurs de pilotage Autonomie, force de proposition et orientation résultats Appétence pour les sujets liés à la marque employeur, à l'attractivité des talents et à l'innovation RH.