Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :      - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.  Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).     -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12. Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes. Avantages : * Mutuelle * RTT   Description du poste :  Placé sous l'autorité du Directeur Adjoint, dans le respect des valeurs de l'Association Hospitalière Sainte-Marie, le responsable d'une structure médico-sociale dirige et coordonne la structure dont il a la charge dans le cadre des délégations données.   Vos missions principales : Dirige la structure sous l'autorité du Directeur Adjoint   ·  Est le garant du bon fonctionnement de la structure ·  Propose les orientations et les projets au Directeur Adjoint ·  En lien avec les directives du Directeur Adjoint, initie et développe les partenariats et le travail en réseau ·  Propose les éléments budgétaires au Directeur Adjoint et respecte le budget qui lui a été fixé ·  Met en place une veille relative aux besoins sanitaires et sociaux émergents et propose des stratégies d'actions prospectives et de développement des activités. ·  Informe le Directeur Adjoint des évènements et des problèmes de la structure.   Garantit la prise en charge des personnes   ·  Garantit l'accueil des usagers, la qualité de vie et la qualité des soins dans l'établissement ·  Garantit le respect des droits des usagers ·  S'assure de la réalisation du projet de vie du résident et de sa mise en œuvre ·  Valide les admissions et les transferts des usagers avec le médecin coordonnateur ·  Identifie les besoins et les attentes des usagers et met en œuvre des réponses adaptées. ·  S'assure, en collaboration avec le responsable prévention-sécurité, de la connaissance et de la mise en œuvre des consignes de sécurité   Fonction Gestion du personnel / Formation ·  Supervise et gère le planning du personnel ·  Participe à la gestion du budget du personnel en lien avec le service Ressources Humaines ·  Propose au Directeur d'engager des procédures disciplinaires ·  Informe le Directeur des candidatures ou des démissions du personnel   Fonction Communication ·  Est garant de la communication et de l'information du personnel et des résidents : élaboration de notes de service, information interne, point info mensuel, compte rendu des Conseils de Vie Sociale, . ·  Met en place des réunions d'information    Fonction qualité, sécurité et gestion des risques   ·  Anime la démarche qualité ·  Déclare tout évènement indésirable ·  Renseigne et met en œuvre le plan d'action du document unique ·  S'assure, en collaboration avec le responsable prévention-sécurité, de la connaissance et de la mise en œuvre des consignes de sécurité ·  Prévoit les formations nécessaires sur la sécurité pour le personnel en lien