Créée en 1972, l'Association La Roche accueille et accompagne des personnes vivant ou ayant vécu un handicap psychique associé, ou non, à une déficience. La Roche assure l'accueil, l'accompagnement et appuie toutes initiatives favorisant l'insertion socioprofessionnelle, l'émancipation et le développement des compétences.    L'Association La Roche rassemble 330 salariés qui accompagnent plus de 800 personnes ayant un handicap psychique et/ou mentale sur 18 Etablissements médico-sociaux, parmi lesquels des foyers de vie, des appartements, une maison d'accueil spécialisée, deux services d'Accueil de Jour ou encore des Etablissements et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT).   Dans le respect des droits des usagers, en lien avec le projet associatif, la mission du coordinateur(trice) de parcours au sein de la MAS est de co-élaborer avec le résident et son accompagnateur référent de projet, son Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP), dans le but de développer et maintenir ses capacités, son autonomie et favoriser son inclusion sociale.   Le/la coordinateur(trice) de parcours évalue les situations et orchestre de manière fonctionnelle le travail des accompagnateurs référents de projets et tous les acteurs internes et externes concernés par le Projet d'Accompagnement Personnalisé des personnes accompagnées.   Par sa posture le/la coordinateur(trice) de parcours crée et favorise les échanges entre toutes les parties prenantes au PAP de la personne. Le/la coordinatrice est en soutien aux équipes et peut faire tiers dans la référence Sous l'autorité du chef de service médico-social et en lien fonctionnel avec le cadre de santé, vos missions seront les suivantes :   Ø  Co-élaborer le Projet d'Accompagnement Personnalisé avec les personnes concernées, accueillies à la Mas de Claveisolles, leur entourage dans le respect de leur projet de parcours. o   Recueil des besoins auprès de la personne concernée et des proches après accord de la personne. o   Recueil auprès des référents IDE et AVQ et, le cas échéant, des autres professionnels des informations nécessaires à la construction du PPA et s'assurer qu'elles soient transmises aux personnes concernées et à leur entourage. o   Participer aux réunions pluriprofessionnelles et institutionnelles. o   Restituer les éléments recueillis à la personne concernée et s'assurer de sa validation et de son adhésion. o   Assurer la mise en place et la continuité du PPA conjointement avec la personne concernée, son entourage, les référents et l'encadrement. Ø  Participer au processus d'intégration et d'accueil des personnes concernées à la MAS o   Organiser et participer aux rencontres de futurs résidents en collaboration avec les IDE et l'encadrement. o   Transmettre les informations nécessaires à l'accueil et à l'accompagnement de la personne aux équipes en amont de l'arrivée. o   Constituer un repère pour la personne accueillie, la réassurer. o   Assurer et faciliter le relais auprès de l'équipe pluriprofessionnelles. Ø  Garantir l'accès aux droits des personnes concernées   o   Promouvoir l'accès aux droits auprès des équipes, soutenir la parole du résident et la porter si besoin. o   Accompagner les personnes concernées dans les démarches liées à leur droit (administrative, tuteur.) et à l'actualisation des droits. o   Assurer la continuité du parcours du résident en sortie de l'établissement. Ø  Participer au développement et au maintien du réseau partenarial et environnemental de la MAS o   Structurer une veille concernant les évènements existants et recherche d'espace de formation. o   Participation et organisation aux évènements liant l'intérieur et l'extérieur de l'établissement. o   Mettre en œuvre des actions de déstigmatisation sur le territoire.     Compétences requises : -          Connaissance de tous les aspects de le loi 2002-2 et 2005 ; -          Connaissance des rapports et documents associés/dérivés du rapport "0 sans solution" ; -          Connaissance sur le rétablissement et la réhabilitation psychosociale ; -          Connaissance et pratique du travail en réseau et partenariat ; -          Connaissance du tissu institutionnelle et associatif local ; -          Connaissance du projet associatif et des projets de pôles de La Roche. Savoir être : -          Etre porteur d'espoir auprès des résidents ; -          Autonomie ; -          Adaptabilité ; -          Sens de l'organisation ; -          Sens de la communication ; -          Capacités de synthèse�