Responsabilité : Le/la Product Owner senior pilote une équipe composée de concepteurs et développeurs (back-end, front-end, fullstack et profils associés). Il/elle structure l'organisation, sécurise la bonne exécution des projets, prend les décisions opérationnelles et techniques de premier niveau, et remet de l'ordre dans les méthodes de travail, le suivi et les priorités. Véritable porte d'entrée côté client pour le suivi projet, il/elle coordonne les échanges, arbitre les sujets clés et garantit une exécution fiable, rentable et lisible. Le poste combine management, pilotage de delivery, culture produit, compréhension technique, suivi budgétaire et contribution directe au développement de l'entreprise. Missions principales : - Piloter l'activité du pôle, organiser les priorités, répartir la charge et fiabiliser les méthodes de travail. - Manager l'équipe au quotidien, accompagner la montée en compétence, recadrer si nécessaire et installer un cadre d'exigence clair. - Assurer le suivi des projets côté client : cadrage, planification, arbitrages, animation des points d'avancement et sécurisation des engagements. - Apporter une lecture technique solide sur les sujets produits et projets afin d'orienter les choix, challenger les solutions et faciliter la prise de décision. - Élaborer ou valider les estimations de charges, la synthèse des temps, les hypothèses techniques et les niveaux d'effort nécessaires à la bonne exécution des projets. - Être le référent des équipes commerciales pour qualifier les demandes, contribuer à la rédaction des offres et traduire les besoins clients en approche opérationnelle réaliste. - Suivre les temps passés, les budgets, la rentabilité et les alertes de dérive, puis proposer les actions correctives adaptées. - Mettre en place des outils et rituels de pilotage simples, lisibles et efficaces pour améliorer la visibilité, la qualité de delivery et la tenue des engagements. - Garantir la qualité des livrables, la fluidité de coopération entre les métiers et la bonne circulation de l'information Secondaires : - Participer à l'amélioration continue des process internes, des standards de production et des outils de suivi. - Contribuer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des profils du pôle. - Structurer des indicateurs de pilotage (charge, marge, tenue des délais, qualité, satisfaction client). - Appuyer la direction sur les sujets d'organisation, de projection capacitaire et de développement du pôle