Description: Production d’un portefeuille de 80 à 100 paies mensuelles • Gestion des contrats, procédures et formalités en droit social • Conseil auprès des clients sur l’ensemble des questions RH / social • Encadrement et animation d’une petite équipe déjà en place (3 personnes) • Mise en place et optimisation des process internes • Paramétrage et pilotage du logiciel de paie (SILAE) • Formation interne des collaborateurs • Contribution à la structuration du pôle et à l’organisation du cabinet Exigences: Gestionnaire de paie confirmé AVEC gestion d'équipe. • À l’aise en management, capable de fédérer et dynamiser une équipe • Sens du conseil client et de la relation, posture professionnelle • Capacité à structurer, organiser, optimiser des process • Polyvalence et appétence pour un rôle mêlant technique + management • Adaptable, pédagogue, capable de soutenir une équipe comme d’intervenir en production Fourchette salariale ouverte selon expertise et responsabilités confiées. Avantages: • Horaires fixes avec une organisation stable • Quelques heures supplémentaires sur période haute (payées ou récupérées) • Suivi individualisé des heures en gestion interne • PPV + prime individuelle de fin d’année • Mutuelle + prévoyance avec prise en charge renforcée • Cabinet structuré, en développement, avec esprit d’équipe • Postes ouverts dans le cadre d’une organisation dynamique et évolutive