Le Design EPR 2 doit concrétiser deux objectifs prioritaires de réduction du coût et de la durée de construction, qui sont des enjeux essentiels pour l'avenir de la filière nucléaire Française. Le poste de Responsable de l'Autorité Technique Génie-Civil est situé dans la Direction Projet EPR2 au sein de la Direction d'Ingénierie sous la responsabilité du Civil & Building Engineering Manager. La Direction d'Ingénierie est responsable du pilotage, du suivi et de la bonne réalisation des études d'ingénierie produites par les centres d'ingénierie de la DirIN (Direction Ingénierie Nucléaire) et de la DPPI (Direction Projets et Partenariats Industriels) pour le noeud NPP (Nuclear Power Plant). A cette fin, le Responsable de l'Autorité Technique Génie-Civil joue un rôle clé à la réussite des études d'ingénierie et doit notamment : - Contribuer à la validation des choix techniques à enjeux du produit dans les instances décisionnelles en pesant les enjeux sûreté/réglementaire et coûts/délais ; - Prendre des positions techniques pour le projet, lorsque la décision ne remonte pas en arbitrage selon les enjeux; - Être garant de la déclinaison de la stratégie de paliérisation : toute modification de la conception générique en conception spécifique est soumise à son avis technique ; - Prononcer la maturité technique lors du passage des jalons de maturité d'ensemble, inter-séquences étude-étude sensibles et jalons clés des contrats - Piloter les risques de rang 1 (licensing et techniques). Pour réaliser ces activités, vous vous appuierez sur les ingénieries d'Edvance et du CNEPE qui sont en pilotage opérationnel de ces activités. Vous devrez être en mesure de pouvoir reporter sur l'avancement de ces activités et sur les points durs éventuels identifiés par les entités, ou que vous pourriez identifier vous-mêmes. Ingénieur Génie-Civil, avec au moins 2 postes dans le domaine concerné et plus particulièrement dans le dimensionnement génie-civil Aptitude à coordonner des activités d'ingénierie complexes, mobilisant un grand nombre d'acteurs, d'entités et de disciplines techniques Compétences requises : - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur - Autonomie - Orientation résultats - Sens organisationnel - Aptitude à animer des réunions - Sens du dialogue et de l'écoute (capacité à instaurer un dialogue constructif avec différents acteurs) - Pédagogie La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 46K€ à 57K €, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles . Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager et le responsable RH du site. Epanouissez-vous durablement au sein d'un Groupe qui révèle les talents. Un métier utile, un collectif solidaire : une aventure qui commence maintenant ! Rejoignez-nous !