RESPONSABILITÉS : Vos domaines d'action : • Plomberie (remplacement tuyauterie, réparation point d'eau), • Menuiserie (fixation ou réparation mobilier, serrurerie), • Décoration (tapisserie, peinture, réparation), • Jardinage, taille espaces verts, • Électricité (remplacement, réparation prise ampoule, installation, luminaire). Vous avez idéalement une habilitation électrique si non vous serez formé.e à votre arrivée. En bref, Du robinet qui fuit à la peinture qui s'écaille, rien de vous fait peur ! Vous ferez en sorte que les établissements soient au top niveau ! Eléments contractuels : • CDI, temps partiel • Taux horaire : selon profil et expérience, • Mise à disposition d'un véhicule de service RESO avec carte carburant, • Avantages RESO: tickets restaurants, revalorisation salariale à l'issue de la période d'essai, chèques-cadeaux Noël + événements familiaux, formations continues, tenue professionnelle fournie, mutuelle). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques et fonctionnelles : • Connaître les bases des différents corps de métier du bâtiment plomberie, électricité du bâtiment, sanitaire, chauffage, plâtrerie, menuiserie, serrurerie, peinture, carrelage, • Connaître et appliquer les règles de sécurité en vigueur, • Assurer la transmission des informations aux autres services à bon escient, • Travailler en autonomie d'après des consignes de travail et des procédures préétablies. Compétences relationnelles et comportementales : Avoir le sens du contact, le sens du détail, le sens des priorités, savoir anticiper, être force de proposition et savoir travailler en autonomie. Prérequis : • Vous êtes un bricoleur.euse dans l'âme avec une expérience terrain ; • Pas besoin de diplômes en série, mais un CAP/BEP dans un métier lié à la maintenance serait un plus ; • Vous êtes autonome, débrouillard.e et vous savez grader le sourire même face aux situations les plus improbables. Comment se déroule le recrutement ? Etape 1: Premier échange téléphonique avec Judith ROPARS, chargée de recrutement RESO29 Etape 2: Entretien en présentiel à notre bureau de Brest Etape 3: Avec votre accord, prise de références auprès de vos anciens employeurs. Transmettre vos lettres de recommandations serait un plus Etape 4 : choix du profil par nos adhérents Etape 5 : Démarrage en décembre. L'équipe RESO a hâte de découvrir vos supers pouvoirs de bricoleur.euse ! A vos CV !