Descriptif du poste: Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication d'emballages à destination de clients multisectoriels. Fort de ses 130 collaborateurs, le site situé à côté de Nîmes recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous êtes le véritable partenaire stratégique de la Direction et des opérationnels. Vous gérez une équipe de deux Chargées RH. Votre rôle est dual et exigeant : vous contribuez au déploiement de la politique RH du Groupe tout en assurant une proximité simple et une présence terrain régulière auprès de l'ensemble des collaborateurs. Vos missions principales, axées sur la proactivité et le concret, sont les suivantes : - Droit Social et Relations Sociales : Vous êtes le garant de la qualité des relations sociales. Vos solides connaissances juridiques sont essentielles! Vous animez les IRP et participez aux négociations avec les organisations syndicales. Vous réalisez l'évaluation des risques dans le cadre des contentieux et des risques sociaux. - Gestion des talents : Vous contribuez activement aux recrutements et conseillez les managers opérationnels sur la gestion des carrières. - Développement des Compétences : Vous élaborez, déployez et assurez le suivi du plan de développement des compétences. Vous anticipez les besoins en formation pour préparer la relève et accompagner la mise en oeuvre. - Communication et proximité : Vous assurez un relais du service RH siège et centralisez les besoins d'information pour proposer des modes de communication adaptés. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à +5 en Gestion RH ou Droit Social et justifiez d'une solide expérience en fonction opérationnelle en milieu industriel. Vous avez une culture RH éprouvée, une expertise sur les délais de prévenance et de solides connaissances juridiques. Vos atouts : - Le positionnement et la simplicité pour établir des relations de confiance sur la durée - L'autonomie, la disponibilité et un sens du dialogue reconnu. - La capacité à accompagner le changement et à prioriser.