Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, membre du COMEX, vous pilotez la stratégie RH et accompagnez la transformation d'un groupe multi-marques structuré autour de plus de 10 collaborateurs RH répartis en deux pôles :   * Pôle Paie * Pôle Gestion du Personnel & Développement RH (gestion des emplois, SIRH, formation, parcours professionnels)   Votre rôle : donner une vision RH claire, scalable et performante, capable d'accompagner la croissance organique et externe du groupe.      Vos Missions principales   1. Définir et piloter la stratégie RH Groupe * Construire et décliner la politique RH pour l'ensemble des enseignes * Accompagner la direction dans la structuration globale liée à la croissance * Harmoniser et optimiser les pratiques RH multisites et multi-marques   2. Être un véritable business partner pour les équipes terrain * Assurer un accompagnement RH opérationnel quotidien des directions opérationnelles * Apporter un support solide sur les problématiques sociales, organisationnelles et juridiques * Gérer l'arrivée future de représentants du personnel (organisation, périmètre, coûts?)   3. Recrutement, attractivité & marque employeur * Structurer un modèle de recrutement performant et durable, adapté à un secteur en tension * Professionnaliser les outils, process et méthodes * Déployer une marque employeur fédératrice et visible * Piloter un plan d'actions visant à recruter mieux, plus vite, plus durablement   4. Développement des compétences & formation * Structurer une politique de gestion des compétences * Déployer des parcours d'intégration solides et homogènes * S'appuyer sur le centre de formation interne pour accélérer la montée en compétences * Développer l'offre de formation management & leadership pour les managers d'agence   5. Excellence opérationnelle RH * Piloter l'administration du personnel et garantir la conformité sociale * Développer une culture RH orientée résultats et performance, via les KPI * Contribuer aux projets transverses impactant le groupe (digitalisation RH, SIRH, structuration process?)   6. Management de l'équipe RH * Manager les deux pôles RH * Développer les compétences et structurer les responsabilités * Insuffler une culture d'efficacité, d'autonomie et de service aux opérationnels Profil recherché: * Expérience de minimum 10 ans en tant que DRH ou RRH senior dans des environnements multisites ou multi-marques * Solide culture du business partnering et des environnements à forte volumétrie (services, retail, intérim, hôtellerie, ingénierie?) * Expérience dans des contextes de croissance soutenue ou de transformations rapides * Forte expertise en recrutement, structuration RH, gestion sociale, formation et développement des compétences * Leadership affirmé, posture de décideur, fédérateur, orienté solutions * Formation supérieure RH ou Droit Social      Localisation & conditions * Poste basé à Strasbourg, Paris ou en région, avec déplacements réguliers au siège à Strasbourg * Démarrage : dès que possible * Rémunération : 75?80 Keuro fixe annuel (à affiner selon profil) * Véhicule de fonction + carte essence * Possibilité de participer à un LBO, offrant une perspective de forte création de valeur * Statut : Cadre ? forfait jours