Descriptif du poste: ¿Notre client, Groupe leader européen dans le secteur de la biologie médicale, renforce son pôle social pour soutenir la croissance de son réseau local. Nous recherchons un Coordinateur Paie (F/H) pour garantir la fiabilité de Gestion de la paie site. Rattaché directement au Responsable Paie et intégré au sein d'une équipe technique de 3 collaborateurs, le Coordinateur Paie (F/H) agit en tant que garant de la conformité des bulletins de salaire et des déclarations sociales. Vous assurez un rôle de référent technique sur votre périmètre, assurant la liaison entre la direction RH et les collaborateurs. Vos missions techniques : - Pilotage de la Production Paie : Assurer le cycle complet de paie sur un périmètre multi-dossiers, traiter les variables complexes et réaliser les contrôles de masse post-calcul pour garantir la fiabilité des bulletins sur Logiciel HR. - Gestion des Charges & DSN : Superviser les flux DSN mensuels et événementiels, analyser et corriger les anomalies bloquantes, et effectuer le cadrage des cotisations (URSSAF, Retraite, Prévoyance). - Administration & Juridique : Sécuriser les procédures de sortie (calcul des indemnités de rupture, STC complexes) et auditer la conformité des dossiers du personnel dans le respect du droit du travail. - Support & Data : Assurer le rôle de support expert auprès des collaborateurs et garantir l'intégrité des bases de données SIRH via des contrôles de cohérence réguliers. Ce poste, basé à Mouans-Sartoux (06), est à pourvoir immédiatement en CDD de 6 mois (Temps complet). La rémunération brute annuelle est comprise entre 30 000 € et 36 000 € selon expertise, complétée par des avantages groupe (Participation, Intéressement, CSE). Profil recherché: De formation supérieure en RH ou Paie (Bac +2/3), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste à forte autonomie technique (Cabinet ou Entreprise multi-sites). Votre profil se distingue par une maîtrise avancée d'Excel (formules, TCD) et une capacité à gérer la volumétrie avec rigueur. Une connaissance opérationnelle de l'environnement Logiciel HR est un atout majeur pour cette mission. Le poste nécessite une présence sur site pour assurer le traitement fluide et sécurisé des dossiers confidentiels au sein du service.