Descriptif du poste: L'entreprise SATORI connaît actuellement une phase importante de transformation suite à son intégration au sein du groupe DOMUSA. Ce changement ouvre de nouvelles perspectives de développement, d'harmonisation des pratiques et de professionnalisation des processus internes. Dans ce contexte, le Responsable RH aura un rôle clé : accompagner l'évolution de l'organisation, faciliter l'appropriation des nouveaux standards du groupe, structurer les outils et méthodes RH et soutenir les équipes dans cette transition. Ce poste s'inscrit ainsi au cœur d'un projet stratégique, combinant construction, modernisation et pilotage du changement.   Mission principale Piloter et structurer la fonction RH de l'entreprise en assurant à la fois la gestion opérationnelle quotidienne et la mise en place d'une politique RH complète, adaptée aux enjeux d'un environnement technique exigeant. Développer les outils, processus et pratiques RH afin d'accompagner la croissance, la professionnalisation de l'organisation et la conduite du changement.   Développement et structuration de la fonction RH * Définir et déployer une stratégie RH cohérente avec les enjeux de l'entreprise (croissance, modernisation, fidélisation, attractivité). * Créer ou optimiser les outils RH (tableaux de bord, processus de recrutement, supports de suivi des compétences, fiches de poste, référentiels métiers.). * Formaliser et harmoniser les procédures RH : intégration, formation, entretiens annuels, gestion disciplinaire, mobilité.   Recrutement & gestion des compétences * Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, finalisation des embauches. * Développer une politique de montée en compétences (plan de formation, GPEC, cartographie des compétences). * Travailler en lien étroit avec les responsables d'équipes techniques (ingénierie, maintenance, qualité.).   Accompagnement du changement & support aux managers * Accompagner la transformation de l'entreprise (digitalisation, structuration des équipes, évolution des pratiques). * Conseiller les managers et les former aux bonnes pratiques RH. * Faciliter la communication interne et contribuer à l'amélioration du climat social.   Administration du personnel * Superviser la gestion administrative : contrats, avenants, dossiers du personnel, suivi des absences. * Gérer ou coordonner la paie selon l'organisation interne (interaction le service comptable). * Veiller à la conformité juridique (droit du travail, convention collective, sécurité au travail).   Relations sociales & Qualité de vie au travail * Préparer et animer les échanges avec les représentants du personnel. * Participer à la mise en place d'actions QVT, prévention des risques psychosociaux, politiques de santé/sécurité. * Promouvoir une culture d'entreprise basée sur l'engagement, le dialogue et la reconnaissance. Profil recherché:   Formation * Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent. * Une certification ou formation complémentaire en gestion de projet ou conduite du changement est un plus.   Compétences techniques * Maîtrise du droit social et des fondamentaux RH. * Solide expérience en conception d'outils et de process RH. * Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. * À l'aise avec les outils numériques RH (SIRH, ATS, outils collaboratifs.). * Une expérience ou une compréhension de l'industrie aéronautique ou d'un secteur technique est un plus, mais pas indispensable.   Qualités personnelles * Capacité à structurer, organiser et mettre en place des méthodes. * Forte autonomie requise et aptitude à la priorisation des tâches * Forte appétence pour l'opérationnel et la construction d'outils concrets. * Leadership naturel et sens du service auprès des équipes. * Excellentes capacités de communication, pédagogie et diplomatie. * Esprit d'analyse, sens du terrain, confidentialité et disponibilité. * Goût pour l'accompagnement du changement dans des environnements en évolution.