DESCRIPTION Vous assurez la gestion complète d'un portefeuille clients : Collecte et contrôle des éléments variables ; Production et vérification des bulletins de paie sur Silae ; Gestion de plusieurs conventions collectives ; Établissement et contrôle des déclarations sociales nominatives ; Gestion des entrées et des sorties des salariés ; Rédaction des contrats de travail et des avenants ; Établissement des documents de fin de contrat ; Gestion des arrêts de travail, congés et absences ; Suivi des affiliations aux organismes sociaux ; Réalisation des soldes de tout compte ; Veille sociale et conventionnelle ; Réponse aux questions courantes des clients ; Accompagnement des dirigeants dans la gestion quotidienne de leurs salariés ; Travail en lien avec les juristes en droit social sur les situations les plus techniques. Selon votre expérience, vous pourrez également participer à la formation des profils juniors et à l'amélioration des procédures du pôle social. EXIGENCES Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum en paie, ressources humaines, droit social ou comptabilité : titre professionnel Gestionnaire de paie, BTS, BUT GEA, licence professionnelle ou formation équivalente. Vous disposez obligatoirement d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement de gestion multi-conventions. La maîtrise du logiciel Silae est indispensable pour ce poste. Vous êtes autonome dans la production des bulletins, des DSN et dans la gestion des événements courants de la vie du salarié. Rigoureux et organisé, vous savez gérer les échéances et les priorités. Votre sens du contact vous permet d'apporter des réponses claires et sécurisées aux clients. AVANTAGES - Le choix d'une localisation à Belfort ou à Montbéliard ; - Une rémunération étudiée selon votre expérience et votre autonomie ; - Des horaires flexibles ; - Des jours de RTT ; - Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine ; - Une prime annuelle ; - Un dispositif d'intéressement et de participation ; - Des titres-restaurant ; - Une mutuelle et une prévoyance ; - Des outils numériques modernes et une utilisation complète de Silae ; - Un portefeuille diversifié permettant de développer une solide expertise multi-conventions ; - Des formations régulières en paie et en droit social ; - Un travail en proximité avec les juristes du pôle social ; - Des événements internes favorisant la cohésion de l'équipe ; - Des possibilités d'évolution vers un poste de référent paie ou de responsable de pôle ; - Un recrutement traité en toute confidentialité. - Vous souhaitez rejoindre un cabinet qui valorisera votre maîtrise de Silae et votre expertise en paie ? Nous serons ravis d'échanger avec vous en toute confidentialité.