DESCRIPTION Votre rôle s'articule autour de trois dimensions complémentaires Encadrement de l'équipe - Animer une équipe de collaborateurs comptables ; - Organiser les travaux et anticiper les principales échéances ; - Définir des objectifs adaptés au niveau de chaque collaborateur ; - Apporter un soutien technique sur les dossiers complexes ; - Mettre en place des points réguliers pour suivre la progression de l'équipe ; - Favoriser l'autonomie et la prise de responsabilités ; - Participer à l'accueil et à la formation des nouveaux collaborateurs. Supervision des dossiers - Réviser et valider les travaux comptables ; - Superviser les dossiers de clôture ; - Contrôler les bilans et les liasses fiscales ; - Sécuriser les déclarations et les principales options fiscales ; - Rédiger les notes de synthèse ; - Garantir la qualité des dossiers avant leur transmission à l'Expert-comptable ; - Suivre les temps, les délais et l'avancement des missions. Accompagnement des clients - Préparer et conduire les rendez-vous de bilan ; - Présenter les comptes annuels de manière claire et pédagogique ; - Conseiller les dirigeants sur la gestion de leur entreprise ; - Mettre en place des situations, tableaux de bord et prévisionnels ; - Identifier les besoins en matière sociale, juridique, fiscale ou patrimoniale ; - Développer une relation durable avec les clients du cabinet. EXIGENCES Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en comptabilité, de type DCG, DSCG, Master CCA ou diplôme équivalent. Vous disposez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable et maîtrisez l'ensemble du processus de révision et de clôture jusqu'à la liasse fiscale. Vous avez déjà accompagné des collaborateurs, supervisé leurs travaux ou occupé une fonction de référent technique. Une première expérience officielle de management est appréciée, mais elle n'est pas indispensable. Un Collaborateur comptable très confirmé souhaitant accéder à son premier poste de Chef de mission pourra donc être étudié. Vous savez expliquer, déléguer et contrôler sans retirer leur autonomie aux membres de votre équipe. Votre sens du collectif et votre capacité à créer une relation de confiance feront la différence. AVANTAGES - Un parcours d'intégration construit avec l'Expert-comptable ; - Une équipe à taille humaine avec des niveaux d'expérience complémentaires ; - Un portefeuille réorganisé pour vous permettre d'exercer réellement votre rôle de manager ; - Une formation à la délégation, au feedback et à la conduite des entretiens ; - Une organisation annualisée avec des semaines plus courtes hors période fiscale ; - Deux journées de télétravail possibles selon l'activité de l'équipe ; - Un 13e mois ; - Une prime de management liée à l'atteinte d'objectifs collectifs ; - Des dispositifs d'intéressement et de participation ; - Une carte de titres-restaurant ; - Des avantages liés aux activités sportives et culturelles ; - Un stationnement gratuit à proximité des bureaux ; - Une évolution possible vers une fonction de Manager expertise comptable ; - Une rémunération définie selon votre expérience technique et managériale. - Toutes les candidatures seront étudiées de manière confidentielle.