Descriptif du poste: La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : * Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units * Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents * Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards * Analyse des candidatures et qualification des profils * Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats * Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels * Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Profil recherché: * Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, * Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés : * Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe * Capacité à attirer les talents par un discours promoteur * Techniques d'assessment * Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel * Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout * Orientation résultats * Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles * Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels * Communication claire, synthétique et impactante * Dynamisme