Descriptif du poste:\n\nNotre service de Prévention Spécialisée intervient auprès des jeunes de 11 à 18 ans (21 ans à la marge), sur plusieurs territoires avec pour mission de prévenir les risques de marginalisation, de rupture sociale et d'exclusion.\nInscrite dans le champ de la protection de l'enfance et de l'action sociale, la prévention spécialisée repose sur des principes fondamentaux : la libre adhésion des jeunes, le respect de l'anonymat et le travail de proximité.\nSous l'autorité du Directeur Général, et avec l'appui de 2 chefs de service, vous aurez la responsabilité, entre autres, de :\nAccompagner le pilotage du service :\n- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet de service et associatif.\n- Assurer le suivi de l'activité, des indicateurs de pilotage et des projets.\n- Contribuer au déploiement des démarches d'amélioration continue et des évaluations HAS.\n- Assurer la continuité de direction dans le cadre des délégations confiées. - Anticiper l'organisation des activités éducatives.\n- Tenue du secrétariat de direction.\n- Rendre compte de l'activité à la direction générale.\nManager et accompagner les équipes :\n- Manager et accompagner les chefs de service et les équipes.\n- Superviser la gestion du temps de travail des équipes en lien étroit avec les chefs de service (outil tempo).\n- Soutenir les équipes dans la conduite des projets et l'évolution des pratiques.\n- Participer aux recrutements de travailleurs sociaux/médiateurs et au développement des compétences.\n- Favoriser un dialogue social constructif et un climat de travail collaboratif.\nParticiper au pilotage des ressources :\n- Contribuer au suivi budgétaire et à l'analyse des résultats.\n- Participer à l'élaboration des rapports d'activité et des documents institutionnels.\n- Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.\n- Superviser les chantiers et projets éducatifs.\nGarantir la qualité des accompagnements :\n- Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et promouvoir la bientraitance.\n- Contribuer à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques.\n- Informer la direction générale de tout évènement à risque (public/professionnels).\nDévelopper les partenariats :\n- Représenter l'association auprès des partenaires locaux, par délégation.\n- Participer aux instances territoriales et aux réseaux professionnels (COPIL, COTEC.).\n- Favoriser les coopérations entre établissements, services et partenaires.\nRelations internes :\nDG, DAF, DRH, Encadrement, représentants du personnel.\nRelations externes :\nCD01, partenaires, prestataires.\nLe poste est amené à évoluer en fonction du profil retenu et des besoins du service.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\nDe formation supérieure (niveau 1 ou niveau 2 expérimenté), le Directeur adjoint du service prévention spécialisée dispose d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social, idéalement dans la prévention spécialisée.\nVous maitrisez le management d'équipes pluridisciplinaires, la conduite de projets et l'accompagnement du changement, le pilotage d'activité ainsi que le cadre réglementaire des services de prévention spécialisée.\nVous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre aptitude à travailler en partenariat.\nAvantages :\n- Statut cadre\n- Forfait jours\n- Rémunération selon la CCN du 15 mars 1966 et l'expérience\n- Véhicule de service\n- Titres restaurant