Descriptif du poste:\n\nEvaluation des risques professionnels (80%)\n-Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention.\nEn lien avec les autres CPRP et l'ergonome du service et la responsable, participer à l'évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d'évaluation des risques professionnels.\n-Analyser les situations de travail et proposer des axes d'amélioration.\nEn lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre.\n-Rédiger les dossiers individuels du suivi de l'exposition aux risques professionnels (DISERP)\n-Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels. \n-Participer à l'élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL.\nQVCT (20%)\n- Participer à la construction d'un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l'actualité\n- Participer à l'animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, ...)\n- Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l'AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales\n- Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nProfil recherché:\nSAVOIR FAIRE REQUIS\nIdentifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations\nCapacité à mener des entretiens et animer des groupes de travail\nConstruire/adapter des outils/méthodes de travail spécifiques\nSavoir rédiger des compte-rendu \nCapacité à transmette des conseils et informations\n\nCONNAISSANCES ASSOCIEES\nRéglementation liée à la Santé et sécurité au Travail \nPrévention des risques professionnels\nDroit social\nPsychologie du travail, Ressources Humaines\nLogiciel SAP\nConnaissance de l'environnement hospitalier\n\nSAVOIR ETRE REQUIS\nEsprit d'initiative et d'innovation \nAutonomie\nAdaptabilité\nEtre à l'écoute\nCapacité à prendre du recul\nSens de la discrétion et respect du secret professionnel\n\nPRE-REQUIS\n\nExpérience requise de minimum 2 ans\nBac+5 Psychologie du travail / des organisations ou Titulaire Attaché ou Ingénieur hospitalier\nDoté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.\nVous connaissez la gestion de projet \nVous possédez de très bonnes qualités relationnelles, qualités d'écoute et d'adaptation aux interlocuteurs(trices)\n\n\nDes déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l'AP-HP