Descriptif du poste:\nCréé dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH, ce poste offre\nune réelle diversité de sujets et une forte proximité avec les\nopérationnels.\n\nVOS MISSIONS\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en\ncollaboration avec une équipe de Responsables Ressources Humaines,\nvous intervenez en véritable partenaire juridique des équipes\nterrain.\n\nÀ ce titre, vous serez notamment amené(e) à :\n\n\t* Conseiller les managers et les responsables de points de vente sur\nl'ensemble des problématiques de droit social individuel :\nprocédures disciplinaires, contrats de travail, avenants, ruptures,\ngestion des situations sensibles, etc.\n\t* Accompagner les RRH dans la sécurisation des pratiques RH et la\nprise de décision.\n\t* Participer aux sujets de relations collectives : préparation des\nréunions CSE, veille au respect des obligations légales,\naccompagnement sur les aspects techniques du droit social.\n\t* Participer à la négociation, la rédaction et au suivi des\naccords collectifs au sein des différentes entités du groupe.\n\t* Assurer le suivi des contentieux en lien avec les interlocuteurs\ninternes et externes.\n\t* Concevoir et animer des formations et webinaires à destination des\nmanagers\n\nProfil recherché:\nVotre profil\n\nTitulaire d'un BAC+5 EN DROIT SOCIAL, vous justifiez d'une expérience\nd'au moins 5 ANS sur une fonction similaire, idéalement acquise dans\nun environnement multi-sites ou à forte dimension opérationnelle.\n\nVous êtes reconnu(e) pour :\n\n\t* Votre excellente maîtrise du droit social, tant individuel que\ncollectif.\n\t* Votre capacité à apporter des conseils pragmatiques et\nopérationnels.\n\t* Votre aisance à accompagner des interlocuteurs de terrain.\n\t* Votre curiosité juridique et votre capacité à suivre les\névolutions de la législation.\n\t* Votre réactivité, votre sens de l'écoute et votre esprit de\nsolution.\n\nPourquoi rejoindre cette opportunité ?\n\n\t* Un poste nouvellement créé avec une réelle autonomie.\n\t* Des missions variées mêlant conseil, relations sociales,\nnégociation et formation.\n\t* Un environnement stimulant, au coeur des enjeux opérationnels d'un\ngroupe de grande envergure.\n\t* Une forte proximité avec les équipes RH et les managers.\n\nLes conditions\n\n\t* CDI - STATUT CADRE (FORFAIT JOURS)\n\t* RÉMUNÉRATION : PACKAGE DE 53 À 55 KEUR comprenant un fixe sur 12\nmois et un bonus sur objectifs individuels.