Descriptif du poste:\nSalaire: Jusqu'à 90k fixe \nEngineering Manager - H/F :\n- Paris.\n- En moyenne 2 jours de télétravail par semaine.\n- Jusqu'à 90 k€ de rémunération fixe.\n- Aucun variable ni BSPCE.\nL'entreprise :\nNous recrutons un Engineering Manager pour une scale-up française qui développe une solution SaaS d'optimisation des stocks et des commandes à destination des chaînes de restauration et de boulangerie.\nLa plateforme équipe plus de 4 000 points de vente. L'entreprise réalise 6 M€ d'ARR, connaît une croissance supérieure à 60 % et fait désormais partie d'un groupe européen.\nLe poste :\nLe rôle combine trois dimensions principales.\nManagement de l'équipe :\n- Manager une équipe de Software Engineers.\n- Organiser les points individuels et accompagner le développement des compétences.\n- Participer aux recrutements.\n- Conduire les entretiens annuels.\n- Accompagner les évolutions de carrière.\n- Gérer les congés et l'organisation de l'équipe.\n- Participer aux négociations salariales.\nPilotage du delivery :\n- Améliorer la vélocité, la qualité et la prédictabilité des développements.\n- Piloter le delivery en collaboration avec le Lead Product Manager.\n- Structurer l'organisation de l'équipe afin de garantir une exécution efficace.\nContribution technique :\nLe poste ne comprend pas de développement au quotidien.\nL'Engineering Manager intervient pour challenger les choix d'architecture, relire des Pull Requests et apporter son expertise lorsque l'équipe rencontre un problème technique complexe.\nEnvironnement technique :\n- Node.js.\n- React.\n- TypeScript.\n- JavaScript.\nProfil recherché :\nVous disposez d'au moins 8 ans d'expérience professionnelle.\nVous avez récemment exercé une responsabilité complète de people management, comprenant notamment l'accompagnement des collaborateurs, le recrutement, le développement des compétences, les entretiens annuels, les évolutions de carrière et l'organisation de l'équipe.\nVous avez évolué dans un environnement startup ou scale-up.\nVous êtes capable de piloter le delivery, d'améliorer la vélocité et la qualité des développements, tout en conservant une expertise technique suffisante pour challenger l'architecture et accompagner l'équipe sur les problématiques complexes.\nProcessus de recrutement :\n* \nUn entretien RH.\n* \nUn entretien avec le CTO.\n* \nUn exercice technique de 2h30 sur place, autour d'un problème concret nécessitant notamment de construire un diagramme de flux et de définir un protocole.\n* \nUn entretien de culture fit.\n\nProfil recherché:\n\nProfil idéal :\nVous disposez d'au moins 8 ans d'expérience en environnement startup ou scale-up, avec une expérience récente et complète en people management.\nVous avez déjà encadré une équipe de Software Engineers et pris en charge les principaux sujets managériaux : 1:1, recrutement, développement des compétences, entretiens annuels, évolutions de carrière, gestion des congés, organisation de l'équipe et négociations salariales.\nVous savez également piloter le delivery, améliorer la vélocité, la qualité et la prédictabilité des développements, en collaboration étroite avec les équipes Produit.\nSans coder au quotidien, vous conservez une forte crédibilité technique. Vous êtes capable de challenger les choix d'architecture, de relire des Pull Requests et d'accompagner l'équipe sur des problématiques complexes.\nUne bonne compréhension des environnements Node.js, React, TypeScript et JavaScript est attendue.