Pour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un vrai sens du service mais c'est justement ça qu'on aime ! On vous en dit plus ? Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous conseillez les entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires. Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix : * Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement * Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et Économique), * Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning) et d'évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers !Rejoignez une équipe dynamique où polyvalence et échanges enrichissants rythment le quotidien, et offrent une expérience de travail sans routine sur le poste de Consultant commercial en recrutement (F/H). Vos tâches: - Prospecter et développer un portefeuille d'entreprises du secteur de l'industrie - Implémenter des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents - Gérer le processus de recrutement de A à Z, de la définition du profil recherché à l'intégration du nouveau collaborateur - Mener des entretiens d'embauche afin d'évaluer les compétences et la motivation des candidats - Développer et entretenir un réseau de contacts professionnels pour faciliter le recrutement En quelques mots, au quotidien : Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad, Vous gérez votre portefeuille client au quotidien, Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de vos clients, Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l'aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?). Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d'heures, attestations...) Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. Découvrez ce package attractif : - Contrat: contrat - Rémunération: fixe 28000€ bruts annuels + variable non plafonné. - Télétravail partiel possible Vos avantages : - Avantages CSE - Indemnités kilométriques - Prévoyance santé - Ordinateur professionnel - Primes et intéressements - RTT - Téléphone pro - Tickets restaurants