Descriptif du poste: Au sein de Polytech, la personne recrutée participera de la gestion du projet en Informatique Industrielle, Robotique et Electronique. L'objectif d'I-NOVMICRO#2 est de créer un écosystème régional d'une trentaine de partenaires (académiques, entreprises, institutionnels) pouvant répondre aux besoins en compétences actuels et à venir en considérant les ambitions de réindustrialisation de France 2030 et de l'European Chips act. Le projet doit permettre de constituer un vivier important de futurs professionnels ; développer l'offre de formations ; garantir un flux de sortants ; adapter l'offre de formation, former les formateurs ; créer et valoriser les centres d'excellence, développer une pédagogie hybride. Elle collaborera étroitement avec des enseignants-chercheurs pour intégrer des objectifs pédagogiques et garantir le bon fonctionnement des installations dédiées aux élèves ingénieurs.  elle sera en charge de la construction d'une formation en qualité d'ingénieur pédagogique. Elle définira des objectifs pédagogiques, de construction des contenus, de programmes, de modalités, de certifications tout en intégrant des formats numériques. Activités principales : * Gestion de Projet : Gérer les achats, le suivi des livraisons et coordination des fournisseurs (matériels robotiques, systèmes automatisés, etc. Prévoir une planification détaillée du projet (budget, délais, ressources) avec outils comme MS Project ou équivalent ainsi qu'une vérification de la conformité technique et réglementaire des installations. * Collaboration Pédagogique : Travailler avec les enseignants-chercheurs pour adapter les équipements aux besoins pédagogiques (TP, projets apprenants). Organiser des sessions de formation technique pour les utilisateurs académiques.  Créée du contenu pédagogique. * Suivi Opérationnel : accompagner la mise en oeuvre des systèmes d'automatisation et de robotique sur site.  Résoudre les problèmes techniques et coordonner les interventions des sous-traitants si nécessaire. * Reporting et Amélioration Continue : Participer à la rédaction des rapports d'avancement et proposer des optimisations pour les futures versions de l'usine.    Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité fonctionnelle du responsable du Projet I- NOVMICRO#2 qui garantira la bonne intégration de l'agent. Il supervisera les actions réalisées et la bonne avancée du programme défini dans les missions. Il définira les objectifs de l'agent, ainsi que la hiérarchisation des actions.  Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de l'ensemble des projets de l'école qui veillera à la bonne réalisation des activités.  Profil recherché: Vous maîtrisez les techniques de l'ingénierie pédagogique, les outils numériques (plateformes Moodle) et les normes associées. Vous avez connaissance des systèmes industriels (automates, robots collaboratifs, IoT).   Vous maîtrisez les théories de l'apprentissage. Vous avez de l'expérience en pilotage de projet et savez coordonner, animer et accompagner des activités pédagogiques. Enfin, vous faites preuve de créativité, êtes organisé, et avez une capacité d'adaptation. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social