RESPONSABILITÉS : Rattaché au pôle Partenariat Innovation de la DRIS, le (la) chargé.e de promotion et valorisation assure le développement de l'activité de promotion et de valorisation des compétences issues des laboratoires académiques, en collaboration avec les acteurs de l'écosystème de l'Innovation (SATT Ouest Valorisation, technopoles, pôles de compétitivité...). Il/elle contribue à la réalisation, la mise en œuvre et le suivi d'activités relatives au développement de partenariats (recherche de partenaires, promotion des compétences et de l'offre de services...) dans le domaine des Sciences Humaines et Sociales et/ou du Numérique. L'agent accompagne les chercheurs dans leurs dossiers en réponse aux appels à projets régionaux ou nationaux et capitalise sur les compétences des chercheurs pour alimenter une veille active sur les appels à projets. Il/Elle est l'interlocuteur privilégié entre les chercheurs et les services centraux de l'Université sur les aspects de montage et de gestion de leurs projets de recherche et de valorisation. L'agent assurera des actions de sensibilisation auprès des chercheurs sur les thématiques des Sciences Humaines et Sociales et du Numérique en autonomie ou en lien avec l'équipe d'Ingénieurs Filières (Santé-Environnement, Acoustique et Matériaux) de l'Université ou de la Région. Une expérience en laboratoire de Sciences Humaine et Sociale et/ou dans le Numérique est indispensable à la prise en charge des missions confiées. Missions et activités principales - Développer, mettre en place, suivre et pérenniser les partenariats avec les acteurs socioéconomiques - Détecter les projets de recherche avec potentiel de valorisation dans les laboratoires - Mener des actions de sensibilisation et de communication à destination des chercheurs - S'insérer dans des réseaux de partenaires académiques et industriels - Assurer des activités de reporting, de circulation de l'information et de gestion technique Missions et activités associées - Orienter les demandes externes vers le bon interlocuteur et en assurer le suivi - Accompagner les chercheurs dans le montage de leurs projets de recherche - Assurer l'interface avec les structures partenaires dont la SATT Ouest valorisation - Participer aux réunions, assemblées générales et autres événements de l'écosystème de l'innovation - Contribuer à l'organisation d'événements Contraintes spécifiques du poste : Déplacements à prévoir en Région Pays de la Loire et au plan national PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis indispensable à la prise de poste : Anglais niveau 2 Expérience professionnelle : Expérience souhaitée en laboratoire et en accompagnement de projets technologiques Diplôme / niveau d'étude exigé : Équivalant au niveau égal ou supérieur au Bac+3 - Licence, Maîtrise, Master Domaine : Scientifique, management de l'innovation Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) - Connaissance scientifique générale dans le domaine des Sciences Humaines et Sociales et/ou du Numérique - Connaissance de l'écosystème de l'Innovation et du mode de fonctionnement des Universités et/ou connaissance des relations Entreprises - Université - Élaboration de budget prévisionnel et gestion du suivi de projet - Notion des appels à projets destinés à la recherche publique - Notions en propriété intellectuelle Savoir-faire opérationnels - Anglais niveau B2 - Montage et suivi de projets collaboratifs - Animation et conduite de réunion - Utilisation courante des outils bureautiques - Appropriation rapide d'outils informatiques de type CRM - Rédaction de contenus pour différents supports (web, notes internes, presse) Compétences relationnelles - Sens relationnel - Qualités rédactionnelles - Rigueur, anticipation, sens de l'organisation - Créativité, sens de l'Innovation - Gestion des priorités et des délais - Sens des responsabilités et du travail en équipe - Discrétion __ Poste ouvert aux contractuels Catégorie/corps : A - IGE Type de contrat : CDD Durée du contrat : 1 an Rémunération : à partir de 2 316,50 € brut/mois selon profil et expérience Quotité : 100% Poste à pourvoir : Dès que possible Date limite de candidature : 04/05/2025 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation __ Nos avantages : Possibilité jusqu'à 57,5 jours de congés annuels Horaires variables Participation aux abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable Participation forfaitaire à la mutuelle