Technicien polyvalent / Technicienne polyvalente du bâtiment (H/F) 17 - Rochefort
Offre n° 5523045
Technicien polyvalent / Technicienne polyvalente du bâtiment (H/F)
17 - Rochefort - Localiser avec Mappy
Publié le 29 juillet 2026
Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un(e) Technicien(ne) de Maintenance H/F. Vos principales missions seront Assurer la maintenance préventive et curative des équipements industriels Diagnostiquer les pannes électriques et/ou mécaniques Effectuer les réparations et réglages nécessaires Participer à l'amélioration des performances des machines Garantir la sécurité et le bon fonctionnement des installations Horaires : en journée et/ou 2*8 Vous disposerez aussi des avantages CRIT Taux horaire fixe + 10% du salaire brut d'Indémnités de Fin de Mission (IFM) + 10% du salaire brut d'Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICCP Compte Epargne Temps à 6% (CET) avec déblocable à tout moment. - Acompte de paie hebdomadaire si besoin. - Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc. - Application My Crit pour un suivi facile. - Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc. Description du profil Formation en maintenance industrielle, électrotechnique ou mécanique souhaitée Expérience en environnement industriel appréciée Lecture de schémas et plans Esprit d'équipe, autonomie et réactivité
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1911.0 Euros à 2205.0 Euros
- CET à 6%, ICCP, IFM, Primes
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCE
100 à 199 salariés
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit Rochefort ! Toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
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