RESPONSABILITÉS : En rejoignant Briand GROUP comme Directeur / Directrice de Branche BRIAND, vous prenez la responsabilité de son activité historique qui représente 50% du groupe. Membre du COMEX Groupe et rattaché-e directement à Gil Briand, vous animez un collectif composé de Directeurs Généraux de filiales et vous collaborez avec les équipes de Direction du Groupe. Votre mission ne consiste pas à reprendre leurs responsabilités. Elle est de créer davantage de cohérence, de coopération et de puissance collective. Dans un contexte de développement et de transformation, vous contribuez à faire de cette branche un ensemble encore plus fédéré, capable de partager une vision commune tout en conservant les forces qui font la richesse de chacune de ses entreprises. Pour cela, vous intervenez autour de plusieurs axes : - Décliner le projet du Groupe au sein de la Branche et déployer les enjeux structurants associés (SI, RH, métiers, etc.). - Préparer les prochaines étapes du développement, en identifiant les opportunités et stratégies de croissance. Vous contribuez à construire les futurs relais de développement. - Piloter la performance globale de la branche, en gardant un regard équilibré sur les dimensions commerciales, financières, humaines et environnementales. Sécuriser le carnet de commandes, accompagner les arbitrages et permettre aux différentes entités de progresser durablement. - Accompagner les dirigeants dans leur développement, en installant une dynamique de confiance, de dialogue et d'exigence. Vous créez les espaces où les sujets peuvent être débattus, les expériences partagées et les décisions prises au bon niveau. - Dans le cadre de la culture RH Groupe, créer les conditions d'un fonctionnement collectif fluide, en développant des modes de coopération efficients qui assurent le partage des meilleures pratiques et des synergies opérationnelles. - Représenter la branche au sein de la gouvernance du Groupe, en portant sa vision, ses enjeux et ses résultats, tout en restant présent sur le terrain auprès des équipes et des dirigeants qui la composent. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez construit votre parcours de dirigeant-e dans un environnement industriel où l'on produit, fabrique ou construit. Diplômé-e d'une formation supérieure (Bac +5, école d'ingénieur, MBA ou parcours équivalent), vous justifiez d'au moins quinze années d'expérience dans le pilotage d'une ou plusieurs entités industrielles en croissance, en développant une vision stratégique tout en restant profondément connecté-e au terrain. Votre parcours vous a notamment permis d'asseoir : - Une vision stratégique inscrite dans le temps long, associée à une forte capacité d'exécution, - Une solide culture du pilotage d'organisations multi-entités, - Une expérience des projets de croissance et de transformation, - Une sensibilité aux enjeux industriels de demain, notamment en matière de décarbonation, de RSE et de développement durable, - Une aisance dans un environnement international, avec un anglais fluent. Mais au-delà de votre parcours, c'est votre manière d'exercer le leadership qui fera la différence. Votre posture de dirigeant-e vous permet de : - Faire grandir des dirigeants expérimentés, - Comprendre avant d'agir et observer avant de décider, - Détecter les signaux faibles, - Révéler les talents et intervenir avec justesse au bon moment, - Donner du rythme aux organisations sans les complexifier, - Manager par la confiance, la curiosité et le questionnement plutôt que par le contrôle, - Rechercher la réussite collective avant tout. Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs qui fondent les entreprises familiales : l'humilité, la fidélité des engagements, la simplicité des relations, le goût du collectif et une vision qui se construit dans la durée. Vous aimez les organisations où l'on peut se dire les choses simplement, où chacun est attendu pour contribuer concrètement au projet commun, et où le rôle d'un dirigeant est avant tout de mettre les autres en situation de réussir. Rémunération - Rémunération fixe selon profil + variables (intéressement collectif et individualisé) - Véhicule de fonction Process - 1/ Côté Etincelle RH : un entretien téléphonique suivi d'un entretien approfondi de type assessment - 2/ Côté Entreprise : une à deux rencontres sur site avec, a minima, le Président et la Directrice Déléguée RH Groupe. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.