POSTE : Manager Pôle Architecture - Responsable Move To Cloud H/F DESCRIPTION : Rejoignez un acteur incontournable de la health tech (move to cloud à opérer) ! L'entreprise finale accompagnée dans son recrutement CDI : Filiale d'un grand groupe, cet éditeur de solutions logicielles, intervenant sur l'imagerie ou la télé-médecine, accompagne la transformation numérique d'établissements de santé en France et à l'international. Actuellement en mode on-premise, hébergé ou lift and shift, la direction générale cherche la bonne personne lui permettant d'assurer la gouvernance organisationnelle et technique pour son passage vers le cloud (Move to cloud et pas juste un lift and shift !!). Elle recherche donc son futur manager du pôle architecture / cloud H/F afin de piloter cette transformation stratégique depuis son site rennais. Les missions / rôles : Votre objectif principal sera de piloter la transformation cloud des solutions et faire grandir l'excellence technique interne. En tant que Manager du pôle architecture et cloud, rattaché directement au CTO groupe et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la migration vers une architecture cloud (non lift and shift - vrai SAAS !) mais également sur la gouvernance technique de l'ensemble des produits : - Auditer puis Définir la stratégie "Move to Cloud" : Élaboration de la roadmap de migration (re-host, re-platform, re-factor) avec des KPIs clairs. - Concevoir les architectures cloud avec votre équipe : Mise en place des standards, patterns et bonnes pratiques Cloud / SaaS dans un cadre sécurisé. - Superviser la Design Authority : Management technique de haut niveau garantissant cohérence, scalabilité et innovation continue. - Manager, Encadrer et faire monter en compétence une équipe d'architectes techniques applicatifs /solutions vers le cloud : Recrutement, accompagnement, définition d'objectifs OKR, animation d'une culture DevOps / Cloud. - Piloter l'exécution technique : Validation des choix technos, suivi des projets, transformation vers des microservices et services Cloud Native. - Collaborer transversalement : Coordination avec la division R&D et développement techniques, Product management, Marketing, DSI interne et direction générale pour garantir la cohérence et la réussite de la stratégie cloud. - Assurer la gouvernance et la maîtrise des coûts (FinOps) : Veille à l'optimisation économique des solutions (en amont et aval des projets) et conformité. Avantages Pourquoi rejoindre l'entreprise que nous accompagnons ? - Projet de transformation vers un modèle Cloud ambitieux et impactant. - Poste stratégique en lien direct avec le CTO groupe et la direction générale - Secteur à sens et innovant (la E-santé) et en pleine croissance - Forte autonomie et influence sur les choix technologiques à grande échelle. - Éditeur reconnu dans le secteur de la e-santé, filiale d'un grand groupe tout en gardant une culture agile. - Télétravail 3 jours par semaine (à moduler selon votre équipe et les contraintes). Process de recrutement - Entretien avec Nicolas d'Externatic - Entretien RH et/ou avec le CTO PROFIL : De formation ingénieur ou équivalent, vous avez une expertise technique de 1er plan avec idéalement un passé d'architecte technique /solution ou de manager d'un département architecture. A la vue des aspects stratégiques du poste, il est demandé une expérience de move to cloud en environnements complexes et à fortes volumétries (DSI, éditeur, ). Il est surtout demandé un réel recul sur le refactoring d'applications pour passage vers le cloud : la problématique n'est pas sur l'infrastructure mais bien sur les parties applicatives et la transofrmation des pratiques des équipes de développement. Vous maîtrisez les technologies cloud et méthodologies devops avec : - Cloud public / privé, architectures microservices, conteneurisation (Docker, Kubernetes), serverless. - Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation), CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps), outils DevOps. - Sécurité cloud, IAM, gestion réseau, FinOps et principes Well-Architected Framework. Ce poste est également un poste de management d'équipes d'experts et nécessite des qualités managériales - Leadership fédérateur, capacité à impulser une vision stratégique. - Très bonnes aptitudes relationnelles, pédagogie, communication claire avec des profils techniques comme non-techniques. - Orientation résultats, sens du business, agilité face au changement et à la complexité. - Capacité à échanger avec le CODIR.