POSTE : Technicien·ne HSE H/F DESCRIPTION : Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons ! Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Hygiène Sécurité et Environnement et en collaboration avec l'équipe HSE (6 personnes) et les différents services du site, vos missions seront les suivantes : - Mise à jour du Document unique - Exploitation du document unique: synthèse par secteur et communication - Mise à jour de l'évaluation du risque chimique (logiciel Pulse) - Mise à jour DRPCE - Traitement des fiches de détections de situations dangereuses, analyses des accidents, - Réalisation d'audits, auto-inspections et observations comportementales - Réalisation des permis de travaux et suivi des interventions: permis de feu, plan de prévention, consignations-déconsignations, - Animation des formations et communications, - Intervention en cas de situation d'urgence et levée de doute sur alarme - Support aux autres activités du service HSE en fonction des besoins (gestion des déchets, autosurveillance Eau-Air, etc) Profil recherché : Logique, pragmatique, et curieux, vous savez travailler en équipe, rendre compte et communiquer efficacement. Force de proposition, proactif, vous savez organiser votre activité en toute autonomie. Exemplaire sur le respect des règles et exigences réglementaires en HSE, Vous êtes capable de comprendre un process industriel et son fonctionnement. Vous avez une expérience opérationnelle HSE, dans un environnement industriel. Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!) - Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025) - Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023) - Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024) - Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante) - Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise) - Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif) Et en + - Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde. - Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge. PROFIL :