Notre client est un organisme mutualiste gestionnaires d'établissements et services. A travers ses 10 établissements et services et ses 400 salariés, il accompagne un public enfant en situation de handicap. En lien avec les orientations stratégiques de l'organisme et sous l'autorité du direction générale, vous aurez pour principales missionslaborer et mettre en oeuvre la politique RH de l'institution en collaboration avec la direction générale et le COMEX, Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins des établissements, veiller à l'évolution des compétences et à l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière et garantir le déploiement des entretiens professionnels, Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, Gérer les relations sociales, Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs problématiques RH (gestion d'équipes, résolutions de conflits, etc), Gérer les dossiers contentieux en lien avec les directions concernées et les avocats, Piloter la QVCT, Assurer une veille juridique et réglementaire, Encadrer un service RH. #impactpositif Rémunération selon la Convention collective .