POSTE : Agent de Production H/F DESCRIPTION : Les missions de l'agent(e) de production sont les suivantes : Organiser et piloter son activité avec efficacité :- Préparer le matériel et l'environnement, ranger et maintenir la propreté des chantiers. - Gérer et traiter les flux et produits selon les procédures et directives. - Appliquer les standards et procédures professionnelles. - Favoriser la polyvalence en aidant les collègues et en partageant les bonnes pratiques. - Participer à l'amélioration continue et à l'autonomie de l'équipe. Participer au Système de Management de la Qualité et au Système d'Excellence :- Intervenir lors des briefs/debriefs pour remonter des informations ou propositions. - Détecter et signaler anomalies, défauts ou dysfonctionnements. - Isoler le matériel défectueux et établir des fiches de non-conformité. - Pratiquer l'autocontrôle et formaliser des vérifications. - Appliquer les consignes des procédures dégradées. - Contribuer aux opérations de contrôle interne. - Utiliser les outils de suivi d'activité. - Proposer des suggestions pour améliorer la productivité, qualité et signalétique. Agir pour préserver la Santé et Sécurité :- Appliquer les consignes de sécurité au poste de travail. - Contribuer à la prévention des accidents en signalant les conditions dangereuses et en proposant des améliorations. Ces missions visent à atteindre les objectifs de production tout en respectant les normes de sécurité et en améliorant la satisfaction client. X PROFIL : Les compétences comportementales requises pour le poste d'agent(e) de production sont les suivantes : Culture du changement et de l'innovation :- Encourager et accompagner le changement.- Expérimenter, tester et évaluer de nouvelles méthodes, y compris numériques. - Susciter l'innovation en remettant en question les usages et en osant être pionnier. Orientation stratégique :- Comprendre les enjeux de l'environnement et les impacts opérationnels à long terme. - Expliquer et intégrer la stratégie de l'entreprise dans son activité. - Définir et hiérarchiser les priorités à court et moyen terme. Adaptabilité :- S'adapter aux évolutions et aléas du travail. - Gérer les priorités en intégrant les imprévus. - Adapter son comportement à la situation. Analyse et discernement :- Décomposer et analyser les situations avec justesse. - Faire preuve de sens critique, de remise en question et de jugement. Orientation client :- Adopter une posture de service et de conseil. - Comprendre et anticiper les besoins des clients. - Améliorer la satisfaction client et mesurer son niveau. Coopération et ouverture :- Favoriser l'entraide et le partage de connaissances. - Fédérer les parties prenantes autour d'un objectif commun. - Faire preuve d'écoute active et d'ouverture d'esprit. Orientation résultats :- Mobiliser des ressources pour atteindre des performances durables. - Fixer des objectifs ambitieux et exploiter les opportunités. Culture RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) :- Développer des connaissances sur les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.- Connaître les actions du groupe La Poste en matière de RSE. Ces compétences permettent de travailler efficacement dans un environnement complexe et en constante évolution.