Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui 180 collaborateurs dans nos bureaux parisiens. Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers six lignes métiers : * Actuariat Conseil * Risk Management & Bank * Global Markets * Contrôle, Finance & Risques * Data Consulting * Finance Durable Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Consultant Senior Analyste Quantitatif risque de crédit en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible.   En rejoignant notre Business Unit Risk Management & Bank vous interviendrez sur des missions diversifiées : 1) Chez nos clients du secteur bancaire : * Vous modéliserez des risques de crédit (notation PD, modèles EAD & LGD). * Vous mettrez en place et analyser des indicateurs de suivi des risques. * Vous ferez la validation, le backtesting et le stress testing des modèles. * Vous accompagnerez sur les projets réglementaires (Bâle 2). 2) En interne : * Vous participerez à des études de Recherche & Développement. * Vous participerez aux entretiens de recrutement de profils plus débutants. * Vous participerez au développement commercial de votre Business Unit.   Vous avez le profil recherché si : * Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 d'une école d'ingénieur post prépa ou d'une formation universitaire en modélisation financière ou statistique. * Vous justifiez d'une première expérience de minimum 4 ans en modélisation du risque de crédit acquise soit en cabinet de conseil, soit en interne (en banque, par exemple). * Vous maîtrisez des outils tels que Python, SAS ou R. Pourquoi nous rejoindre ? ? Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence. ? Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur. ? Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE). ?? Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement). ? Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes). Rémunération : selon profil. Le processus de recrutement pour ce poste se décline en quatre phases : 1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé(e) de Recrutement. 2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement. 3. Un entretien technique avec un Manager (ou un(e) Consultant(e) Senior). 4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s. ? 81 rue des Archives, 75003 ? https:www.nexialog.com/