Les tâches associées au poste sont: * Traitement des congés acquis pendant les arrêts maladie : Réception et traitement des demandes des salariés ; calcul des droits acquis selon les nouvelles règles ; communication avec les salariés et suivi des situations individuelles, * Soutien aux activités courantes du Service Administration du Personnel et Paie : Saisie des données administratives liées à l'embauche dans notre outil de paie ; aide à la gestion des avis à tiers détenteurs ; participation aux contrôles de paie (fiabilisation des données, vérification des éléments variables, etc.). De formation Bac +2 minimum en RH et/ou paie, vous justifiez d'au moins une première expérience en paie et administration du personnel. Vous avez une bonne connaissance des processus et des règles de paie. La rigueur et un sens du service développé sont des qualités essentielles pour réussir sur cette mission.