POSTE : Conducteur de Travaux Aménagement Intérieur H/F DESCRIPTION : Vous maitrisez la conduite de travaux en aménagement intérieur comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Conducteur(trice) de travaux aménagement intérieur pour un poste en CDI, statut cadre. Voilà comment se définit notre client : Notre client est une entreprise parisienne spécialisée dans l'aménagement intérieur et l'agencement haut de gamme. Depuis près de vingt ans, elle conçoit et pilote des chantiers d'agencement pour une clientèle prestigieuse : maisons de luxe et retail, bureaux et tertiaire, résidentiel via architectes, syndics et agences immobilières, mais aussi centres dentaires et santé ou encore restauration. Les chantiers, principalement situés à Paris intra-muros et en Île-de-France, se déroulent souvent en site occupé, avec des délais courts et un niveau de finition élevé, à la hauteur des exigences d'une clientèle de prestige. La réalisation étant intégralement sous-traitée, le dirigeant pilote aujourd'hui seul l'ensemble de l'activité, du premier rendez-vous client jusqu'à la livraison. Avec un objectif de croissance ambitieux - passer d'environ 750 K€ à 2,5-3 M€ de chiffre d'affaires d'ici cinq ans - il souhaite s'entourer d'un premier collaborateur structurant, amené à devenir son véritable bras droit. Cette embauche marque la première brique d'un projet quasi entrepreneurial, où l'on construit tout, aux côtés d'un dirigeant pleinement impliqué et accessible en direct. « Ici, on ne cherche pas un conducteur de travaux parmi dix dans un grand groupe. On cherche quelqu'un qui a envie de s'investir dans une aventure collective, de grandir avec l'entreprise et de faire la différence au quotidien. » Quelles seront vos missions : En tant que conducteur(trice) de travaux, vous serez le relais opérationnel du dirigeant, d'abord sur la conduite de chantier, puis progressivement sur l'ensemble du cycle, jusqu'à devenir autonome de la prise de rendez-vous client au paiement final du chantier. - Dans un premier temps, vous suppléez le dirigeant sur le chantier une fois la commande enregistrée : achats de matériaux et fournisseurs, organisation de chantier, plannings, rendez-vous et réunions de chantier, comptes rendus et coordination des sous-traitants. - Vous assurez le respect des délais et du niveau de finition attendu, notamment sur des chantiers en site occupé pour une clientèle exigeante. - Progressivement, vous montez en autonomie sur l'amont et la relation client : rendez-vous clients, métrés, réalisation des devis et relances. - À terme, vous prenez en charge le chantier de bout en bout, jusqu'à la réception et l'encaissement, soit environ 80 % du périmètre actuel du dirigeant. - Vous vous inscrivez dans une trajectoire d'évolution vers un rôle de bras droit / responsable d'exploitation, en accompagnant la forte croissance de l'entreprise. À noter : la réalisation reste sous-traitée, il n'y a donc pas de management d'ouvriers en interne. L'administratif, la comptabilité et la stratégie commerciale restent, au moins dans un premier temps, du ressort du dirigeant. Avantages et rémunération : La rémunération se décompose d'une partie fixe comprise entre 45 et 50 K€ brut annuel selon expérience et d'un variable avec des primes motivantes à construire, indexées sur le chiffre d'affaires, le résultat ou les marges des chantiers, pensées comme un véritable levier de fidélisation par le dirigeant. L'entreprise propose également de nombreux avantages : - Une évolution salariale prévue au rythme de la montée en responsabilité et de la croissance de l'entreprise - Un statut cadre au forfait jour, avec des horaires de journée type conduite de travaux - Une grande autonomie avec un mix télétravail et terrain (chantiers Paris / Île-de-France) - Une réflexion en cours autour d'un espace de coworking 1 à 2 jours par semaine pour les points d'équipe - Un lien direct et privilégié avec le dirigeant, sans hiérarchie intermédiaire Le processus de recrutement : - Le processus est volontairement simple et rapide, pour vous permettre d'échanger directement avec les bons interlocuteurs. - Vous aurez un premier échange avec Sarah en fonction de vos disponibilités. - Ensuite, vous rencontrerez le dirigeant de l'entreprise pour un entretien approfondi, afin d'échanger sur le poste, sa trajectoire d'évolution et vos motivations. - Pour finir, un dernier échange permettra de valider les derniers points et de concrétiser votre intégration au sein de l'aventure. PROFIL : Profil recherché: Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience (idéalement 5 à 10 ans) en conduite de travaux dans l'aménagement intérieur ou l'agencement, sur du second oeuvre et des finitions - et non sur du gros oeuvre ou du génie civil. Vous êtes issu(e) d'une structure d'aménagement ou d'agencement comparable, de type PME du secteur, et vous avez aujourd'hui l'envie de passer un...