POSTE : Gestionnaire RH & Paye H/F DESCRIPTION : Rejoignez une équipe engagée au service de la qualité des soins Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH & Paye au sein de notre service Ressources Humaines. Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs sur les questions administratives et sociales, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions : - Établir et rédiger l'ensemble des documents relatifs aux contrats de travail (embauche, avenants, renouvellements, etc.) ; - Réaliser les déclarations obligatoires liées à l'embauche et à la vie du salarié ; - Assurer la gestion des temps via le logiciel Octime : absences, congés, arrêts de travail et suivi des compteurs ; - Créer, mettre à jour et assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ; - Gérer les dossiers de prévoyance, le suivi des IJSS et les relances auprès des organismes (CPAM, prévoyance) ; - Répondre aux courriers et demandes administratives des salariés ; - Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien ; - Réaliser et contrôler l'ensemble du processus de paie de A à Z pour un périmètre de 250 paies ; - Saisir et contrôler les éléments variables de paie ; - Calculer les soldes de tout compte et préparer les documents de fin de contrat ; - Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN, charges sociales, prélèvement à la source) ; - Réaliser des simulations salariales pour les futurs collaborateurs. Ce que nous vous proposons Type de poste & rythme de travail - Un poste en CDI - Temps plein - Prise de poste dès que possible. Rémunération - Selon la CCN 51 FEHAP, le salaire mensuel brut à partir 2 300 € Selon la CCN 51 FEHAP Incluant : - Prime décentralisée mensuelle de 5 % - Indemnité forfaitaire Ségur 1 : 238 € brut (temps plein) A cela s'ajoutera, une reprise d'ancienneté à hauteur de 30 % Nous vous offrons - Un poste polyvalent avec des missions variées ; - Un environnement de travail stimulant et à taille humaine ; - Une intégration accompagnée et des possibilités de développement professionnel ; - Rémunération selon profil et expérience. Vous souhaitez rejoindre une structure où l'humain est au coeur des préoccupations ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant Vous souhaitez nous rejoindre ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : @.** Rejoindre l'ORSAC, c'est intégrer une association reconnue d'utilité publique, engagée dans une démarche d'excellence, où les compétences de chacun contribuent chaque jour à la qualité de la prise en charge des patients. Les avantages pour vous : - Restaurant d'entreprise avec tarif préférentiel - Mutuelle et prévoyance - Parking gratuit - Parcours d'intégration personnalisé (journée d'accueil institutionnelle, accompagnement, période de doublure) - Accès au CSE : chèques cadeaux, arbre de Noël, billetterie à tarifs préférentiels et autres avantages - Possibilités d'évolution au sein des établissements ORSAC - Mobilité interne facilitée - Accompagnement et financement de formations diplômantes - Équipe à taille humaine favorisant la proximité, la collaboration et l'autonomie PROFIL : Profil recherché - Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent ; - Expérience significative sur un poste similaire ; - Maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie ; - Bonne connaissance des outils de gestion des temps et idéalement du logiciel Octime ; - Connaissance du logiciel de paie SYLAE est un plus ; - Rigueur, organisation et discrétion ; - Excellent relationnel et sens du service ; - Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec les différents services.