Le conducteur de ligne est responsable de la ligne de production qui lui est attribué. Il y est constamment présent. En fonction de la ligne attribuée, il sait travailler seul ou en équipe. Il maitrise parfaitement chaque poste de sa ligne de production. Le conducteur de ligne est sous la responsabilité du chef d'équipe. Sur sa ligne, il garantit la sécurité, la qualité et la quantité exigées par le chef d'équipe. Il est le suppléant du chef d'équipe quand ce dernier est absent. Coordination de l'équipe : Lorsque la ligne le nécessite, coordonner le personnel travaillant sur la même ligne de production en veillant au bon respect : - Des consignes de santé et de sécurité au travail définies par le service QHSE - Des process et méthodologies tout au long de la chaine de production - Des exigences qualités définies en amont - Des exigences quantitatives de la production journalière Responsabilités satellites dédiées : En fonction de la ligne de production attribuée, le conducteur de ligne se voit attribuer des responsabilités supplémentaires à celles de l'opérateur : - Mise en marche / arrêt / pause de l'ensemble de la ligne de production - Responsabilité de la consignation de l'armoire électrique de la ligne de production - Action de maintenance préventive ou travail particulier faisant appel à des habilitations particulières Maintenance : - Journalièrement, sous contrôle du chef d'équipe, effectuer les opérations de maintenance préventive de sa ligne de production - Alerter le chef d'équipe pour toute panne ou incident sortant du cadre de la maintenance préventive - Sous l'aval du chef d'équipe et en fonction des besoins de production du moment, possibilité d'effectuer des tâches de maintenance liées au préventif ou à l'amélioratif sur son poste. Reporting : - Alerter le chef d'équipe sur tout événement ou dérive majeurs au sein de la production journalière (accident, incident, panne, dérives qualités.) Être force de propositions en termes d'amélioration continue sur l'optimisation des flux de la production, de méthodologies de travail, des ergonomies de poste. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2¿000,00€ par mois Avantages : * Intéressement et participation Horaires : * Travail posté Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 05/05/2025