POSTE : IT Project Leader H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe Opération Solution Risque RH, vous prenez en charge un ou plusieurs chantiers dans le cadre du programme global de transformation de la délivrance de la protection sociale à disposition du SI en étroite collaboration avec les POs, les architectes et les équipes techniques. Vous interviendrez sur des chantiers techniques (migration, intégration de briques progicielles) ou sur des chantiers fonctionnels (transformation de process métiers). ACTIVITES PRINCIPALES - Veiller au respect des délais et budgets « Design To Cost » - Assurer et coordonner le cycle de développement des fonctionnalités en étroite collaboration avec les POs (présentation à l'équipe de développement, supervision des activités de conception et spécifications, création des User Stories (US) et gestion du Backlog) - Contribuer au suivi de l'usage de vos fonctionnalités pour en analyser leur performance, en coordination avec les POs, les équipes métiers et techniques - Assurer des livrables de qualité en coordination avec l'équipe QA : rédaction des tests, suivi des développements, organisation des phases de recette et tests - Participer à l'identification des impacts des changements sur le périmètre de la plateforme - Participer à la déclinaison de l'architecture globale de la plateforme PROFIL : Vos formations & expériences : - De formation supérieure type Bac +5 (Ingénieur, Université), vous possédez une expérience significative de plusieurs années dans le pilotage de projets dans le domaine de l'Assurance de personnes au sein d'une DSI. - Vous êtes acculturé au mode projet en cycle en V et Agile, - Vous disposez d'une expertise fonctionnelle aboutie dans au moins un des domaines de l'Assurance (Prévoyance individuelle ou collective, communication règlementaire, sinistres, gestion de contrat, gestion des cotisations, flux financiers ) - Vous avez une très bonne appétence/culture technique (sécurité, performance ) - Vous êtes en capacité de piloter plusieurs chantiers en transverse Vos petits plus : - L'entraide, la coopération et l'échange sont des valeurs partagées par l'équipe, où vos idées et vos propositions seront appréciées. - Communication aisée avec les contributeurs aux Projets - Esprit d'équipe : capacité à travailler en équipe, à partager ses connaissances, à favoriser un environnement de travail collaboratif - Rigueur, goût du challenge, autonomie, pédagogie