Responsable nouvelles offres payantes F/H - Marketing (H/F) 92 - BOULOGNE BILLANCOURT
Offre n° 5542721
Responsable nouvelles offres payantes F/H - Marketing (H/F)
92 - BOULOGNE BILLANCOURT - Localiser avec Mappy
Publié le 09 octobre 2024
Descriptif du poste: En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise prometteuse avec une forte diversité de projets. Notre client est le leader de l'audiovisuel français et la première grande chaîne nationale ! La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones. Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Leur offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l'infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que leur organisation et les profils de l'équipe. C'est dans ce cadre qu'ils recherchent un Business Owner nouvelles offres payantes F/H pour rejoindre l'équipe Marketing stratégique et offre, afin de cadrer le déploiement de nouvelles offres payantes en collaboration avec les autres équipes du BtoC. Vos missions si vous les acceptez : - Définir les nouvelles offres payantes, leur positionnement marketing, attributs, pricing, stratégie de distribution, mécaniques - Travailler en collaboration avec le Pilotage de la Performance, les études et l'innovation pour avoir les bons insights marketing, produit et marché - Assurer la coordination avec les équipes Produit sur les demandes d'évolution pour l'ensemble des développements liées aux offres payantes (outils offre, promo, parcours d'acquisition et de rétention sur la plateforme...) - Modéliser le business modèle et potentiel des offres et suivre l'atteinte des objectifs - Définir le plan d'action et communiquer les priorités du plan aux différentes parties prenantes : partenariats stratégiques, marketing performance, produit/tech - Travailler en collaboration avec le Marketing Performance, le Marketing Antennes et la coordination 360 pour assurer le bon niveau d'activation autour de ces offres et optimiser en continu les campagnes associées Profil recherché: Et vous ? * Vous témoignez d'au moins 6 ans d'expérience, idéalement au sein de structures média, gaming ou conseil * Vous avez un background qui vous permet de comprendre le modèle freemium / abonnement * Vous avez d'excellentes capacités de modélisation, de synthèse et de storytelling * Vous avez une bonne compréhension des enjeux média et de l'engagement utilisateurs * Vous aimez travailler en équipe, animer des projets transverses et faites preuve d'organisation et de curiosité Il en faut plus pour vous convaincre ? Profitez des espaces qui allient confort et praticité * 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que leurs espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance * Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. * Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien.)Une culture all-inclusive * 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin * Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !Training * Pour le corps, grâce à leurs 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et leur salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres * Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure+1 * Le Groupe propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour * Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours * Une prise en charge partielle des modes de garde est proposéeEt parce que le nombre de caractères est limité, ils seront ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de votre prochain échange !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A partir de 55 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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